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08-09-2020 07-12-2020

Cierre edificios y festivos 2021

Se informa al Personal de Administración y Servicios de esta Universidad que pueden consultar el calendario de cierres de edificios propuesto por la Gerencia para el año 2021 en el enlace más abajo indicado.

19-09-2020 18-12-2020

RESULTADO DEL SORTEO PÚBLICO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO QUE FORMARÁ PARTE DEL TRIBUNAL DE PRUEBAS SELECTIVAS "ESCALA DE LETRADOS/AS DE LA UAH"

Se informa de los resultados del sorteo público celebrado el día 17 de septiembre de 2020 para designar la composición del Tribunal que juzgará las pruebas selectivas de la Convocatoria de Lista de espera para el nombramiento de personal funcionario interino de la Escala de Letrados/as de la Universidad de Alcalá (Subgrupo A1).

El personal designado estará obligado a participar en los Tribunales, salvo que quede justificado, en el plazo de tres días hábiles a partir del día siguiente al de la notificación, que incurre en alguno de los supuestos establecidos en la normativa vigente.

25-09-2020 24-12-2020

Actualización del Plan de reincorporación a la actividad presencial en la Universidad de Alcalá

Adjuntamos una actualización del Plan de reincorporación a la actividad presencial que se publicó el pasado 19 de mayo.

Los posibles escenarios contemplados en el mismo permitirán, si la situación lo requiere, que la Universidad se adapte a uno u otro en función de lo que determinen las autoridades sanitarias competentes, por lo que se requerirá flexibilidad en ese sentido a trabajadores y servicios, unidades y departamentos.

En los próximos días seguiremos trabajando en las mismas condiciones que se vienen manteniendo desde el 1 de septiembre, que están contempladas dentro del escenario 2, y los servicios irán adaptando su presencialidad a las necesidades docentes, con motivo del inicio de las clases el 28 de septiembre.

En tanto, la Gerencia empezará a trabajar en la línea de regular el trabajo a distancia o en remoto, garantizando las condiciones del desempeño de la actividad de todos los trabajadores.

25-09-2020 24-12-2020

Horarios de apertura de edificios a partir del 28 de septiembre

En atención al comienzo de la docencia el próximo lunes 28 de septiembre, se modifican los horarios de apertura de los edificios que estaban vigentes hasta este momento.

Se adjunta cuadro con los nuevos horarios

01-10-2020 31-12-2020

OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE DESPLAZAMIENTO POR MOTIVOS LABORALES

Se informa a los trabajadores que ya está disponible el enlace para descargar el certificado individual de desplazamiento por motivos laborales, que se adjunta a esta comunicación.

01-10-2020 18-12-2020

Subsanación de deficiencias en los certificados de desplazamiento.

Enviamos de nuevo el enlace para la descarga de los certificados individuales de desplazamiento por motivos laborales, en los que ahora se incluye fecha y firma de la Vicegerencia de Recursos Humanos.

Dado que se ha observado que los datos personales de los trabajadores no siempre están actualizados, se ha modificado el certificado de manera que no será necesario actualizar el domicilio habitual, que podrá ser comprobado por la autoridad competente, en su caso, si es requerido, mediante el DNI del trabajador.

Aquellos trabajadores que tengan que acudir a otros centros de trabajo adicionales al que se muestra en el certificado, deberán enviar el archivo pdf que se adjunta, incorporando el/los centro/s de trabajo adicionales a la cuenta genérica de Gerencia para su tramitación.

05-10-2020 21-12-2020

INFORMES DE CALIDAD DE LAS TITULACIONES

Se informa a la comunidad universitaria que los informes de seguimiento de la calidad de las titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado del curso 2018-19 están disponibles en esta dirección: https://www3.uah.es/ice/UTC/seguimiento/seguimiento_titulaciones.html. Igualmente, los informes sobre las encuestas docentes y de satisfacción de los diferentes colectivos de la universidad pueden consultarse en el siguiente enlace https://www3.uah.es/ice/UTC/encuesta_satisfaccion.html.

07-10-2020 07-07-2021

UAH, espacio libre de violencias homófobas y machistas

En cumplimiento del Plan de igualdad de oportunidades para el personal de la UAH, el Vicerrectorado de Políticas de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria, a través de la Unidad de Igualdad, continúa con la campaña "UAH espacio libre de violencias homófobas y machistas", con los objetivos de:
. Visibilizar el compromiso de la Universidad de Alcalá con la tolerancia cero frente al acoso y violencia de género.
. Difundir el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género en el ámbito de la Universidad de Alcalá.
. Atender al cumplimiento del objetivo 5 de los ODS: Igualdad de género
A fin de que cada miembro de la comunidad universitaria pueda participar en dicha campaña adjuntamos el cartel diseñado al efecto por si deseas contribuir a su difusión (vgr. colgándolo en tu despacho, en el Aula virtual de tus asignaturas, remitiendo la información a quien creas oportuno, etc).
El código QR del cartel enlaza a la Guía de aplicación-resumen del Protocolo.

07-10-2020 18-12-2020

Lotería de Navidad 2020

Se informa que la Universidad de Alcalá ha reservado en la Administración de Lotería nº 3 de la Calle del Tinte nº 6 en Alcalá de Henares, los números: 64381 y 98092 para el sorteo de Navidad del día 22 de diciembre de 2020.

Los miembros de la comunidad universitaria podrán adquirir los décimos en dicha Administración de Lotería a partir del día 8 de octubre de 2020.

14-10-2020 31-12-2020

CAMPAÑA DE VACUNACIÓN FRENTE A LA GRIPE 2020

Desde el Servicio de Prevención les comunicamos que el próximo día 14 de octubre dará comienzo la campaña de vacunación frente a la gripe 2020. Pueden informarse consultando los archivos adjuntos que se encuentran en la web del Servicio de Prevención.

20-10-2020 19-12-2020

INFORMACIÓN PARA EL PAS LABORAL

Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 25 del II del Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, se adjunta enlace a una convocatoria de Concurso de Traslado de Personal Laboral de la Universidad Politécnica de Madrid.

21-10-2020 12-01-2021

3ª Convocatoria de Becas Fulbright para Investigación Predoctoral en EE.UU. curso 2021-2022

Se convoca un máximo de 16 becas para realizar investigación predoctoral en universidades y centros de investigación de EE. UU. en cualquier disciplina, durante un periodo de entre seis y doce meses.
Del máximo de 16 becas, 8 son con carácter general, 5 para doctorandos de universidades andaluzas y financiadas por la Junta de Andalucía y 3 para doctorandos de universidades de Murcia, financiadas por el Gobierno de la Región de Murcia

24-10-2020 23-12-2020

INFORMACIÓN PARA EL PAS LABORAL

Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 25 del II del Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, se adjunta enlace a una convocatoria de Concurso de Traslado de Personal Laboral de la Universidad Autónoma de Madrid.

27-10-2020 31-12-2020

Protocolo de actuación en el manejo de casos y contactos ante el covid-19

Estimados compañeros,

Queremos recordar a todos los trabajadores el "Protocolo de actuación en el manejo de casos y contactos ante la COVID-19 en la UAH" elaborado por el Servicio de Prevención y que se adjunta a esta comunicación. Además está disponible en la página web de dicho Servicio.

Es de vital importancia que todos seamos conocedores del procedimiento con el objeto de poder actuar de forma rápida y eficiente ante un posible caso de contagio de COVID en las instalaciones de la Universidad.

A modo de resumen, si un trabajador/a presenta síntomas compatibles con la COVID-19 se actuará de la siguiente forma:

Aislamiento del afectado.
Informar al Responsable del mismo.
Colocación de mascarilla al afectado (en caso que no la llevara) y limpieza de las manos
El responsable acotará y señalizará la zona afectada (la señalización se podrá realizar con un cartel indicando "prohibido el paso" y/o cinta de balizamiento)
El responsable comunicará la situación a Servicios Generales para que procedan la limpieza y desinfección de la zona.
El responsable recogerá información sobre los contactos estrechos y la comunicará inmediatamente al Servicio de Prevención.
El afectado contactará con el Servicio de Prevención con el fin de continuar con los trámites oportunos.
Así mismo, os pido, por favor, que este protocolo sea trasladado a su vez, a todos las personas que tenéis a vuestro cargo. Se trata de darle la mayor difusión posible

Agradeceros de antemano vuestra estimada colaboración.

30-10-2020 30-10-2020

Publicación de las presentaciones y vídeo de la Jornada Informativa del Programa Marco Horizonte Europa celebrada el 29 de octubre de 2020

Está a disposición de los investigadores las presentaciones y el vídeo de la Jornada Informativa del Programa Marco Horizonte Europa celebrada el 29 de octubre de 2020

03-11-2020 03-12-2020

Consejos para hacer un currículum de perfil tecnológico (NOT232_2020)

Cuando se trata de mostrar las capacidades y valía de una persona en poco espacio, como es un currículum, conviene tener en cuenta una serie de consejos, máxime si estamos hablando de los perfiles de tipo tecnológico, tan en boga pero a la vez complicados y específicos.

03-11-2020 03-12-2020

¿Qué quiere ver un reclutador en tu CV? (NOT233_2020)

Un reclutador dedica una media de un minuto a ver un curriculum, por lo que, si queremos que se nos tenga presentes en el proceso de selección, debemos adaptarlo a lo que los reclutadores quieren ver. Es importante que el curriculum tenga buena presentación, letra clara y espacios que faciliten su lectura, ya que durante un proceso de selección se ven muchos currículums y esto ayuda a agilizarlo. Además, es necesario que contenga todos los apartados necesarios para valorar una candidatura: Datos personales, resumen de vida profesional, formación académica, experiencia profesional, habilidades¿

03-11-2020 03-02-2021

Constitución de Grupos de Trabajo Agenda 2030 (GTA2030)

Tras la aprobación en 2015 de la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por Naciones Unidas, las universidades españolas han asumido esta Agenda como una prioridad y parte intrínseca de su función social.
Hasta el momento, bien de forma individual o colectiva, numerosos miembros de la comunidad universitaria han contribuido activamente al desarrollo de los ODS. Para dar un mayor impulso, visibilidad y capacidad de comunicación a quienes desde la UAH están trabajando ya, o quieren hacerlo, en el avance de esa Agenda 2030, el Vicerrectorado de Políticas de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria ofrece un marco de promoción y reconocimiento homogéneo, mediante la constitución de los Grupos de Trabajo Agenda 2030 (GTA2030).
Esta mayor visibilidad permitirá trabar y potenciar internamente nuevas alianzas y, externamente, una mayor presencia y capacidad de interlocución con otros agentes e instituciones.
Las personas interesadas en la creación de uno de estos Grupos de Trabajo pueden consultar la Guía para su constitución y reconocimiento, así como los anexos y documentos que deben ser cumplimentados y presentados ante el Vicerrectorado de Políticas de Responsabilidad Social y Extensión universitaria por el Coordinador del Grupo para la formalización del mismo.

04-11-2020 04-12-2020

Global Careers for Spanish Nationals Event (NOT234_2020)

Global Careers has teamed up once again with Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y de Cooperación to organise the Fourth Edition of the Global Careers for Spanish Nationals online recruitment event.

04-11-2020 04-12-2020

Cómo hacer un curriculum 2.0 (NOT235_2020)

La búsqueda de empleo ha cambiado tanto en los últimos años con la llegada de Internet que personas que se incorporan al mercado laboral o en situación de desempleo, a menudo no saben por dónde empezar. Además, los reclutadores ya no buscan candidatos exclusivamente a través de un curriculum en papel. Ahora existe un "nuevo ecosistema online" donde todo candidato debería estar presente en el que proliferan las webs de empleo y redes sociales profesionales, donde los reclutadores pueden encontrar mucha información sobre sus perfiles.

05-11-2020 05-12-2020

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública desprecia el diálogo social.

En la Mesa General de las Administraciones Públicas, celebrada el 26 de octubre de 2020, el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública anunció las medidas tomadas de manera unilateral por el Ministerio sin negociación alguna con las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa:
1. Subida salarial del 0,9%.
2. Mantenimiento, en líneas generales, de la tasa de reposición que se viene aplicando desde los PGE 2018.
CCOO ha manifestado en la Mesa la falta total de interlocución y la imposición de las cuestiones relativas a los sectores públicos en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2021, haciendo de la Mesa General un simple trámite previo a la aprobación por el Consejo de Ministros.
A pesar del desprecio a la negociación demostrada en la Mesa General, CCOO está dispuesta a abordar y negociar todas estas materias. No obstante, exige el establecimiento urgente de un calendario y del inicio de las negociaciones. De forma inmediata se debe incluir en los PGE lo que estamos planteando en relación con el aumento de las plantillas, el incremento retributivo y la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición, entre otras cuestiones.
De no cumplir las diferentes administraciones los acuerdos y no iniciarse los procesos de negociación comprometidos, CCOO anuncia que pondrá en marcha un proceso de continuas movilizaciones.
Información más detallada a través del enlace a Comisiones Informa nº 61.

05-11-2020 07-12-2020

Consejos para redactar una carta de presentación (NOT236_2020)

Las cartas de presentación son cada vez más necesarias a la hora de inscribirse en una oferta de trabajo y permiten al candidato presentarse a la empresa de forma más personal, destacando por encima de la competencia. La carta de presentación se convierte en un elemento clave para destacar lo mejor del currículum y aumentar exponencialmente las posibilidades de ser contratado. Para ello, hay que darles el tono adecuado y centrar la información en las cualidades que pueden convertirnos en la persona óptima para el puesto ofertado.

05-11-2020 07-12-2020

Cómo redactar el email para enviar el currículum paso a paso (NOT237_2020)

Has visto una oferta que te encanta y en la que encajas totalmente. Con muchas ganas personalizas tu currículum, haces una buena carta de presentación y te dispones a enviar tu candidatura por email. En ocasiones te preguntas cómo escribir para asegurarte de que el currículum llega dónde tiene que llegar o cómo llamar la atención del reclutador. Hoy te voy a hablar sobre cómo redactar el email para enviar el currículum.

05-11-2020 30-12-2020

CURRICULUM EN HABILIDADES

La Escuela de Emprendimiento de la Universidad de Alcalá organiza un curso online que se desarrollará 1 día de la semana en horario de mañana y tarde, durante las próximas 6 semanas, para un grupo reducido de estudiantes, donde aprenderás a cuantificar las Soft Skills.

Para poder asistir, deberás inscribirte a través del link adjunto no más tarde del próximo miércoles 11 de noviembre a las 14:00.

06-11-2020 07-12-2020

Cinco webs que te ayudan a crear un curriculum creativo (NOT238_2020)

A la hora de buscar un nuevo empleo, el curriculum vitae es la carta de presentación de cualquier aspirante a un cargo, bien sea en una empresa de renombre, o en un comercio pequeño. A pesar de que muchos no le den la importancia merecida, la forma en la que presentamos la experiencia que hemos adquirido a lo largo de nuestra carrera en nuestra hoja de vida tiene mucha influencia en el momento de que nos tomen en cuenta o no.

06-11-2020 07-12-2020

Claves importantes en una Carta de Presentación (NOT239_2020)

El Currículum y la Carta de Motivación se deben complementar. Para algunos puestos la Carta de Presentación es incluso más importante que un buen Currículum. Una carta de presentación se divide en tres partes Yo, Tú, Nosotros. Debe contarse como una historia, trasmitiendo entusiasmo, mostrando un interés especial por la empresa en cuestión. Debes hablar de los logros más importantes, tus puntos fuertes y como entrar en la empresa contribuye a tus objetivos profesionales.

09-11-2020 09-12-2020

BOLETIN N.6/2020 AlumniUAH

La Comunidad AlumniUAH sigue con gran actividad.

En el Boletín de Noviembre, recopilamos algunas noticias e informamos de nuestras siguientes actividades.

Esperamos que este contenido sea del interés de la Comunidad Universitaria y os invitamos a participar en aquellas actividades que más os interesen, además de agradecerte su difusión entre los miembros de la Comunidad AlumniUAH.

09-11-2020 09-12-2020

¿Qué tipo de currículum se adapta mejor a mi perfil? (NOT240_2020)

La cantidad de información que puede acumularse alrededor del mundo del currículum es grandiosa. Sabemos que eso es positivo, por un lado, en cuando a que os proporciona un gran abanico de posibilidades y conocimientos para poder redactar vuestro propio documento de manera satisfactoria. En cambio, también es cierto que tanta cantidad de ejemplos, opciones y alternativas a veces os pueden ocasionar cierta saturación o lío a la hora de aclarar la información o de elegir cuál es el mejor CV.

09-11-2020 09-12-2020

Consejos para realizar una autocandidatura eficiente (NOT241_2020)

La autocandidatura es el envío de un currículum a una empresa, escogida previamente. para una posible vacante. Por tanto, no es en respuesta a una oferta publicada. La autocandidatura puede ser muy útil en la búsqueda de trabajo, pero se ha de hacer bien y hay tener las ideas muy claras.

10-11-2020 10-12-2020

La Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo ha dado el visto bueno a las recomendaciones para reformar el sistema público de pensiones.

CCOO celebra la aprobación de las recomendaciones del Pacto de Toledo como paso previo al diálogo socia
Entre las principales recomendaciones del informe aprobado están:
¿ Sanear el déficit del sistema de pensiones a partir de un reordenamiento de sus gastos
¿ Fomentar el retraso de la jubilación.
¿ Los planes de empresa complementarios y la elección de los mejores años de cotización para cubrir lagunas de cotización.
¿ Subidas de las pensiones en función del IPC.
¿ Garantizar la sostenibilidad del Fondo de Reserva.
Dado el respaldo mayoritario al Informe que ha elaborado la Comisión Parlamentaria, la previsión es que el mismo se apruebe sin mayores problemas, aunque el texto definitivo puede sufrir modificaciones como consecuencia del debate parlamentario y de su negociación con los agentes sociales.
CCOO entiende que este acuerdo representa un paso positivo en el sentido correcto. En todo caso, CCOO reclama que estas recomendaciones tienen que ir seguidas de un proceso efectivo, sincero y eficaz que ha de pilotar el Gobierno con los interlocutores sociales para alcanzar un acuerdo que supere la reforma de 2013 y garantice las condiciones del sistema de pensiones y su equilibrio y suficiencia financiera.
Toda la información a través del enlace a Comisiones Informa nº 62.

10-11-2020 10-12-2020

Consejos para triunfar en las dinámicas de grupo (NOT242_2020)

Las dinámicas de grupo pueden ser una prueba dentro del proceso de selección, y por ello es conveniente conocerlas y saber cómo actuar. Se trata de técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir un tema o resolver un problema de forma grupal en un período limitado de tiempo (entre 30 y 45 minutos), dentro de un ambiente de armonía y respeto. Los ejercicios que conforman la dinámica de grupo, en general, NO TIENEN SOLUCIÓN, los entrevistadores no están esperando ver quién acierta, sino cómo se comportan todos y cada uno de los "dinamizados".

10-11-2020 10-12-2020

Algunos recursos online que nos ayudan a aumentar nuestra empleabilidad (NOT243_2020)

Existen muchos recursos de ayuda en la búsqueda de empleo. Entendemos que no solo es importante observar las ofertas que vamos encontrando, sino que también hay que estar continuamente formándose, no solo en aquellos aspectos que consideremos que pueden ser útiles para nuestra profesión, sino para más campos relacionados con el mercado laboral.

11-11-2020 11-12-2020

Diez herramientas de Google (poco conocidas) para profesionales digitales (NOT244_2020)

Google no existiría sin internet. Este gigante tecnológico se ha colado en nuestras vidas y difícilmente podemos encontrar alguna acción que realicemos en internet sin la presencia de Google: desde las aplicaciones que utilizamos en nuestro móvil (si tu terminal emplea el sistema operativo Android, propiedad de Google) hasta los vídeos que vemos en YouTube. Pero el papel de Google en los negocios con presencia digital no termina aquí, ya que ofrece una amplia variedad de herramientas digitales para profesionales y empresas que pueden ayudarte en la búsqueda de empleo digital.

11-11-2020 11-12-2020

¿Cómo utilizar Twitter para la búsqueda de empleo? (NOT245_2020)

Si bien LinkedIn es la red social profesional por excelencia, Twitter hace tiempo que ha comenzado a captar atención en distintos sectores y a ganar seguidores también como plataforma de búsqueda de empleo. En primer lugar, debes tener en cuenta que no es lo mismo utilizar esta red social como entretenimiento, en la que puedes mostrar tu lado más divertido que utilizarla para conseguir trabajo. La clave es hacer que tu cuenta de Twitter será realmente relevante para el empleo, eligiendo seguir a aquellas personas vinculadas a tu sector profesional o a las organizaciones/empresas en las que quisieras emplearte. ¿Cómo hacerlo?

12-11-2020 31-12-2020

Campaña de prevención del cáncer de colon 2020

En los archivos adjuntos pueden encontrar toda la información relativa a esta campaña.

12-11-2020 12-01-2021

Recordatorio - ENCUESTA A LOS PROFESORES. Cómo mejorar la formación de nuestros estudiantes en sostenibilidad ambiental

Si la urgente reorientación de la actividad humana hacia un uso más racional, inclusivo y eficiente de los recursos es una de las claves nuestro bienestar presente y futuro, ¿por qué tiene tan poca presencia en nuestros planes de estudio? ¿Sabríamos cómo integrar los objetivos de aprendizaje a este respecto de la UNESCO en nuestras materias? ¿Qué necesitamos para poder hacerlo? El Grupo IDEAS (Innovación Docente para la Educación Ambiental y la Sostenibilidad) de la UAH ha preparado una encuesta para recabar esa información entre los profesores de todas las ramas de conocimiento (https://bit.ly/3e7QaHZ). Tu participación es importante ¡Aún puedes hacerlo, el plazo acaba el viernes 13! No te llevará más de 7 minutos. Gracias de antemano.

12-11-2020 14-12-2020

Cinco sitios web para aprender idiomas gratis (NOT246_2020)

Aprender inglés u otro idioma es una opción más a la hora de encontrar trabajo, ya que muchas empresas lo exigen. Pero ahora, las cosas han cambiado y gracias a las nuevas tecnologías podemos aprender una gran cantidad de idiomas de forma gratuita y con un montón de facilidades.

12-11-2020 14-12-2020

¿Quieres un trabajo pero no tienes experiencia? Ocho cosas que mejorarán tu situación (NOT247_2020)

Cada día el campo laboral suele ser muy competitivo. Las empresas, cuando tienen vacantes, dejan casi siempre de lado los currículos de personas que andan en búsqueda de su primer trabajo, o suele ser que el desempleado se topa con requisitos que exigen una cierta cantidad de años de experiencia, lo que puede generar frustración y desesperación en muchos. Otras, sí están enfocadas en conseguir a la persona idónea para la vacante que poseen, esto con el fin de tener el personal capacitado sin importar tanto que sea profesional, o que tenga mucha experiencia. Recuerda que lo que cuenta son los conocimientos y cómo te destaques en el trabajo, pero si posees otros aspectos a tu favor, podrás ingresar en el ámbito laboral.

13-11-2020 14-12-2020

Las habilidades de los trabajadores más valoradas en la era digital (NOT248_2020)

La digitalización y la evolución tecnológica tienen una repercusión directa en el mercado de trabajo. Aparecen nuevos puestos de trabajo que requieren nuevas habilidades y competencias de los empleados, principalmente de base tecnológica y con fuerte componente creativo, que ayuden a las empresas a innovar. ¿Están los trabajadores españoles preparados para esta nueva realidad? El Índice de la Economía y la Sociedad Digitales (DESI) correspondiente a 2017 refleja que, aunque cada vez más españoles están en línea, el nivel de sus competencias digitales sigue siendo inferior a la media europea. En concreto, el 47% no posee habilidades digitales básicas, como puede ser el uso del correo electrónico.

13-11-2020 14-12-2020

El trabajo de "encontrar trabajo" (NOT249_2020)

Buscar trabajo es una tarea compleja tanto para profesionales con o sin experiencia, y requiere de constancia, planificación, estrategia y del análisis de debilidades y fortalezas. Los seleccionadores invierten un par de minutos en leer un currículum vitae que reciben, por ello, y por la alta competitividad del mercado laboral, los candidatos deben encontrar a través de la exposición de su vida laboral llamar la atención de quien le puede ayudar a encontrar un nuevo empleo. Se trata por tanto de hacer un CV atractivo, con demostraciones de lo que sabemos hacer, y de los logros que hemos conseguido en anteriores puestos. Este es el primer paso para avanzar en un proceso de selección y, lamentablemente, son muchas las personas que comenten errores desde esta fase inicial.

16-11-2020 11-12-2020

Ayudas para la formación de profesorado universitario (FPU) 2020

Ayudas para contratos predoctorales para la realización de tesis doctorales, en Universidades Españolas. Son ayudas destinadas a la formación investigadora en programas de doctorado para la consecución del título de Doctor/a y la adquisición de competencias docentes universitarias, en cualquier área del conocimiento científico, que faciliten la futura incorporación de estas personas al sistema español de educación superior, y de investigación científica.

17-11-2020 17-12-2020

La carta de presentación en el entorno 2.0 (NOT250_2020)

En un nuevo escenario donde las redes sociales están cambiando los procesos de selección y reclutamiento de las empresas ¿es la carta de presentación útil? ¿es una herramienta en uso o se está quedando desactualizada? Son muchos los candidatos que cuestionan si la carta de presentación es útil o no, si se llega a leer por parte de los reclutadores y, por lo tanto, si merece la pena entregarla junto con su currículum, mientras que desde el ámbito de los recursos humanos han existido partidarios y detractores siendo un tema que siempre ha suscitado diferencias de opinión pero ¿qué ocurre ahora con la introducción de las redes sociales en la selección de personal?, ¿es relevante la carta de presentación o por el contrario acabará desapareciendo?

17-11-2020 17-12-2020

Vídeo entrevistas: consejos para triunfar (NOT251_2020)

El uso de videoentrevistas se ha incrementado en un 40% en los últimos meses La entrevistas a distancia, bien sean telefónicas o por videoconferencia, están a la orden del día. De hecho, se ha convertido en una tendencia después de que la crisis sanitaria haya modificado por completo la forma en que nos relacionamos, tanto a nivel social como laboral. El primer reto para un candidato/a, no solo es encajar con el perfil ofertado, sino superar la primera entrevista a distancia. Ahora es él o ella quién tiene que pensar dónde hacer la entrevista, cómo reflejar mejor su personalidad y conseguir impactar a su interlocutor.

17-11-2020 31-12-2020

Comunicado de la Junta de PDI de la UAH (Noviembre 2020).

Adjuntamos comunicado de la Junta de PDI.

18-11-2020 21-12-2020

Encuentros AlumniUAH, ¡Nuestros alumni por el mundo!

Son muchos los alumnos que, tras haber pasado por nuestras aulas, han encontrado diferentes oportunidades laborales y vivido experiencias únicas. Algunos han creado sus propios negocios y otros han encontrado empresas en las que desarrollar proyectos muy interesantes.

Los logros de nuestros/as AlumniUAH, lo son también para la Universidad de Alcalá.

El Vicerrectorado de Economía, Emprendimiento y Empleabilidad, a través de la Oficina AlumniUAH/Mecenazgo/Empleabilidad, ha puesto en marcha el programa 'Encuentros AlumniUAH', un punto de encuentro con antiguas/os alumnas/os de la Universidad de Alcalá, con el fin de generar una red de comunicación que los/as mantenga en contacto con la Universidad, con las actividades que desarrolla y conocer algunas de las experiencias que están viviendo.

Hasta el momento hemos celebrado dos encuentros. Hemos estado con Katerine Santos (de Filosofía y Letras) y Juan Ortega (de la ESP). Si os lo habéis perdido os animamos a su visualización.

¡No te los pierdas¡

18-11-2020 18-12-2020

La Asamblea de Madrid, con el voto favorable de PP, Ciudadanos y Vox, aprueba la creación de una nueva universidad privada

¿ CCOO denuncia que la Comunidad de Madrid apuesta claramente por la "privatización" de la enseñanza universitaria
¿ Cuarta universidad privada aprobada por la Asamblea en los últimos quince meses
El pasado 12 de noviembre la Asamblea de la Comunidad de Madrid (CM) aprobó el Proyecto de Ley de reconocimiento de la que será la decimosegunda universidad privada de la región (Universidad Internacional de la Empresa"), frente a las seis públicas. Es la cuarta universidad privada aprobada por la Asamblea en los últimos quince meses.
Se aprueba con los votos favorables de PP, Ciudadanos y Vox, obviando los informes negativos del Consejo Universitario de la CM y de la Fundación para el Conocimiento Madri+d, preceptivos, pero no vinculantes.
La promotora de esta nueva universidad pertenece al Grupo Planeta de Agostini y supone, en la práctica, la transformación en universidad del "Centro de Educación Superior EAE Madrid", adscrito actualmente a la Universidad Rey Juan Carlos.
El alumnado matriculado en 1997 en centros privados de Madrid era 26.609 frente a los 229.775 de las públicas. Y, aunque estas últimas siguen liderando en número de matriculaciones, el alumnado de universidades privadas ha seguido creciendo, siendo 77.188 en el curso 2019-2020. De esta forma, se puede comprobar que el 23,02% del alumnado matriculado en el curso 2019-2020 en las universidades madrileñas lo hizo en una universidad privada (el 21,76% en el curso 2018/2019), frente 18,75% a nivel nacional. Para este mismo curso, frente a la media nacional de un 16,64% de estudiantes de Grado en las universidades privadas, en Madrid el porcentaje se eleva al 23,02% (21.76% en el curso 2018-2019). Y en el caso del máster el incremento se mantiene: del 40,9% de media nacional en centros privados, en Madrid el porcentaje llega al 41,84% (40,52% en el curso 2018/2019). Y esta tendencia de Madrid a situarse por encima de la media nacional se mantiene en los estudios de Doctorado, donde el 6,23% (el 5,6% en el curso 2018-2019) de Madrid supera al 5,68% a nivel nacional.
Desde CCOO denunciamos que el Gobierno de la CM apuesta por la privatización acelerada de la enseñanza superior.
CCOO rechaza la creación de estas nuevas universidades privadas crecidas al amparo de las universidades públicas

18-11-2020 20-01-2021

Convocatoria de 6 ayudas de lectorado en Auburn University

El Instituto Universitario de Investigación en Estudios Norteamericanos "Benjamin Franklin" de la Universidad de Alcalá, en base a los convenios suscritos con universidades norteamericanas, convoca 6 ayudas de lectorado en Auburn University (Alabama) para los cursos 2021/2022 y 2022/2023. Estas ayudas están dirigidas a estudiantes del área de Humanidades y Filosofía y Letras que deseen cursar un Máster en Estudios Hispánicos a la vez que desempeñan la labor de Graduate Teaching Assistants. Las ayudas consisten en la exención del pago de la matrícula del máster y una remuneración económica de alrededor de 14.400 dólares brutos por año académico.

18-11-2020 18-12-2020

Rescatadores de talento (NOT252_2020)

Se trata de un programa que ayuda a contribuir a la mejora de la empleabilidad de los jóvenes que acaban de terminar sus estudios superiores o que se encuentran en la recta final de los mismos. El programa ofrece mentoring, formación en las sedes y con directivos de las empresas participantes (Centros de desarrollo), acceso a formaciones online de las propias organizaciones, acompañamiento del equipo de Rescatadores en su orientación profesional, además de poner a los jóvenes en contacto con oportunidades laborales y con una comunidad de networking con más de 5.000 participantes. Esto es posible gracias a una estrecha colaboración con 40 empresas de las más importantes del país, que apuestan de manera decidida en el empleo juvenil.

18-11-2020 18-12-2020

Competencias que aseguran la empleabilidad (NOT253_2020)

El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del "nuevo curso", son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Pero cuáles son las capacidades y habilidades, así como los conocimientos profesionales básicos, para cualquier perfil que quiera mantenerse competitivo en el mercado.

19-11-2020 18-12-2020

INSCRIPCIÓN ACTIVIDADES FORMATIVAS DEL PROGRAMA FORMACIÓN DEL PROFESORADO DICIEMBRE 2020

Dentro del Plan de Formación para el Profesorado para el curso 2020-21, se abre la inscripción para las actividades a desarrollar durante el mes de diciembre (Información completa en el archivo adjunto)
La inscripción se realiza a través de la aplicación GestionICE ubicada en este enlace: https://www3.uah.es/ice/gestionice.html
Contacto: programa.formacion@uah.es
Inicio preinscripción 19 de noviembre

19-11-2020 18-02-2021

Nuevo procedimiento para la gestión de espacios, apertura y cierre de edificios en fines de semana y festivos.

Adjuntamos nuevo procedimiento, elaborado por el Servicio de Administración de Centros, que afecta a aquellas actividades académicas y docentes que deban realizarse durante los fines de semana o en días festivos en edificios y espacios de la Universidad.

Rogamos al personal responsable de estas actividades que atienda lo establecido en el mismo con el fin de llevar a cabo una adecuada gestión y utilización de los edificios.

20-11-2020 31-01-2021

Grabación de las Jornadas Virtuales Informativas sobre Programas de Movilidad Internacional (Erasmus y No Erasmus) celebradas el pasado día 17 de noviembre 2020

Se invita a todos los estudiantes de la UAH a visitar la grabación de las Jornadas Virtuales Informativas sobre Programas de Movilidad Internacional (Erasmus y No Erasmus) organizadas por el Servicio de Relaciones Internacionales de la Universidad de Alcalá el pasado día 17 de noviembre 2020 que se ha colgado en el siguiente enlace :
https://www.uah.es/es/internacional/movilidad-saliente-outgoing-mobility/informacion-de-interes/

Asimismo, agradecemos la alta participación de estudiantes en estas Jornadas que nos demuestran la gran motivación de los estudiantes por realizar estancias de movilidad internacionales el próximo curso.

Gracias por vuestra participación y esperamos que las Jornadas fueran de vuestro interés!!!

20-11-2020 21-12-2020

Entorno de trabajo agradable en la búsqueda de empleo (NOT254_2020)

Tener un entorno de trabajo adecuado influye en la motivación, optimismo y te ayudará con tu actitud en la búsqueda de trabajo. Ver tu mesa de trabajo llena de papeles y desorganizada, te quitará las ganas de sentarte a trabajar por lo que vas a demorar la hora de hacerlo ya que no te resultará una experiencia agradable. Por esto es importante que adaptes tu entorno de trabajo. Cada uno en la medida de sus posibilidades, de sus gustos y necesidades y que adquieras hábitos en la búsqueda de empleo, está muy relacionado con la productividad si estás buscando trabajo.

20-11-2020 21-12-2020

Empleabilidad 3.0 (NOT255_2020)

Vivimos una época convulsa y de grandes y rápidos cambios en cuanto a materia de empleo se refiere; y es precisamente esta situación que nos rodea la que hace que las estrategias y roles del pasado dejen de ser útiles y nos encontremos con el reto de desarrollar nuevas competencias en la búsqueda de nuestras metas profesionales. Ya no vale con ser candidatos y estar en búsqueda activa de empleo y nuevos retos profesionales, debemos y tenemos que creer en nosotros mismos como profesionales que somos y dar a conocer nuestra marca personal en la que mostrar a nuestros futuros empleadores o clientes todo nuestro talento, conocimientos, habilidades y actitudes que nos hacen únicos.

23-11-2020 23-12-2020

Cómo hablar sobre nuestras debilidades: cinco tics para entrevistas de trabajo (NOT256_2020)

Las dinámicas y técnicas en las entrevistas de selección siempre dependerán de variables como el puesto de trabajo al que postulemos o el tipo y filosofía de la empresa. Por otro lado, independientemente de dichos factores, suele ser muy común el uso de preguntas que no sólo se centran en las capacidades y experiencias de los candidatos, sino en la parte "negativa" del perfil: las debilidades y los defectos. El objetivo de este tipo de estrategia no es sólo poder hacer un balance entre lo que tiene y no tiene el entrevistado, sino conocerle un poco más a fondo y comprobar la capacidad de convencimiento y sugestión a la hora de hablar de uno mismo.

23-11-2020 23-12-2020

Cómo utilizar el email para buscar empleo (NOT257_2020)

La comunicación vía email ha demostrado ser una comunicación bastante eficaz, así que disponer de direcciones de correo electrónico de las empresas donde queremos solicitar empleo nos puede ser muy útil para buscar empleo. Sin embargo, esta vía de buscar empleo puede ayudarnos y puede resultar muy efectivo si tenemos en cuenta algunos consejos a la hora de enviar el curriculum por email. Debemos revisar con detalle nuestro currículum vitae. Como puedes ver en otro artículo, el currículum se tiene que adaptar lo máximo posible a la empresa y sus características, así como al puesto al que optamos o nos gustaría obtener. Pero no olvides que el email es una fuente importante de spam y que debemos intentar escapar de esos filtros y conseguir que nos lean.

24-11-2020 14-12-2020

Tercer Encuentro AlumniUAH

El día 25 de noviembre, a las 13:00h, volvemos a celebrar el tercer Encuentro AlumniUAH.

En este nuevo encuentro tendremos con nosotros a Cristina Román, AlumniUAH de Ciencias Químicas, una de las primeras alumnas de la UAH en disfrutar de un ERASMUS.

Cristina ha vivido en 4 países y actualmente trabaja en Thermo Fisher Scientific empresa a la que llegó en 2007 y en la que ha pasado por diferentes puestos, hasta que en 2018 es nombrada Global Manager Technical Sales, pasando a liderar un equipo global de 16 especialistas técnicos de producto, localizados en 13 países diferentes.

Este tercer encuentro contará con la participación de la Vicerrectora de Economía Emprendimiento y Empleabilidad, Eva Serna, así como con la Decana adjunta de Químicas, Vanessa Tabernero, y con Manuel Gómez Rubio, Catedrático de Química Inorgánica

Para asistir a dicho encuentro hay que enviar un correo electrónico a alumni@uah.es y se facilitará el enlace a Zoom. A través de esta vía se puede hacer llegar preguntas a nuestra invitada o bien durante el evento a través del chat.

24-11-2020 24-12-2020

25_N: Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen

¿ CCOO lanza la campaña ' Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen' para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violencias machistas
¿ El miércoles 25_N CCOO se suma al 'Minuto por las víctimas' con concentraciones a las 12 h. (11 h. en Canarias), en las sedes del sindicato, garantizando la distancia y las medidas de seguridad

Desde CCOO lanzamos la campaña ' Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen' para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violencias machistas que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo . En el marco de la campaña lanzamos una Gaceta Sindical que ahonda y ofrece datos sobre los diferentes tipos de violencias, entre las que destacan los feminicidios, que constituyen su manifestación más brutal y cruenta. También detalla las propuestas sindicales y el trabajo que venimos realizando en aras de una sociedad igualitaria y justa, donde no quepa ningún tipo de agresión.
Desde CCOO nos comprometemos a trabajar firmemente en la erradicación de las diferentes violencias. Además, el próximo 25N, CCOO nos sumamos al 'Minuto por las víctimas' con concentraciones a las 12:00h., las 11:00h. en Canarias, en las sedes del sindicato, garantizando la distancia y las medidas de seguridad.
¿ Se ha publicado un número especial de Comisiones Informa Universidad
¿ Se ha publicado un Gaceta Sindical 25 N
¿ Se ha publicado el número 71 de la Revista Trabajadora de Noviembre 2020
¿ Madrid Sindical, Entrevista: Esther Ramos Matos, psicóloga especialista en atención a mujeres maltratadas. "El machismo encubierto está a la orden del día y es muy peligroso"

24-11-2020 24-12-2020

Oratoria, asertividad y otras habilidades profesionales que te ayudarán a conseguir tu trabajo ideal (NOT258_2020)

El perfil de tu candidatura no solo se basa en lo que has estudiado y dónde has trabajado. En paralelo, se te evalúan también tus habilidades. Es más, en ocasiones, este aspecto es el que más cuenta a la hora de seleccionar. Te hablamos sobre las habilidades profesionales más demandadas y cómo puedes potenciar las que te interesen.

24-11-2020 24-12-2020

¿Preparado para una entrevista por videoconferencia? (NOT259_2020)

Hoy en día, muchas empresas aprovechan las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías y optan por realizar las primeras entrevistas de sus procesos de selección a través de videoconferencias. Esta forma permite a la compañía, entre otras cosas, una mayor flexibilidad de horarios o la posibilidad de grabar las pruebas de selección. Aunque puede parecer que este tipo de entrevistas resultan más sencillas que las presenciales, lo cierto es que tienen su complicación y sus trucos. El secreto para que una entrevista a través de videoconferencia sea todo un éxito es prepararla como si se tratara de una entrevista personal.

25-11-2020 09-12-2020

Resolución provisional ayudas al estudio curso 2019/2020

Se adjunta el enlace donde aparece publicada la Resolución provisional de ayudas al estudio del curso 2019/2020 concedidas (ANEXO I) y denegadas (ANEXO II) incluyendo la causa de denegación.
Se establece un plazo de diez días hábiles, desde el día 25 de noviembre al 9 de diciembre de 2020, ambos inclusive, para presentar a través de las oficina de Registro General las reclamaciones y alegaciones que estimen convenientes, en su caso, y que irán dirigidas al Servicio de Gestión Económica de RR.HH..
El abono de los importes que figuran en el ANEXO I de la Resolución Provisional será hecho efectivo en la nómina de noviembre del presente año.

25-11-2020 25-11-2020

Resolución Definitiva de las Ayudas de Iniciación en la Actividad Investigadora de la UAH 2020

Se ha publicado la Resolución Definitiva de las Ayudas de Iniciación en la Actividad Investigadora de la Universidad de Alcalá 2020

25-11-2020 11-01-2021

Instrucción de Servicio nº 4/2020. Jornada y cierre de edificios Navidad 2020

Se adjunta Instrucción de Servicio nº4/2020 sobre la jornada y cierre de edificios universitarios Navidad 2020

25-11-2020 28-12-2020

"¿Por qué debería darte el empleo?" Lo que debes contestar (NOT260 _2020)

Las entrevistas de trabajo son una prueba muy importante de cara a lograr tu empleo deseado. Tienes que estar tranquilo y preparado para afrontarlas, sabiendo lo que debes responder ante las diferentes preguntas que te hagan los reclutadores. Una de las que sale en muchas de las ocasiones es a la vez simple y poderosa: "¿por qué debería contratarte?".

25-11-2020 28-12-2020

¿Cómo conseguir que las empresas lean tu email con tu currículum? (OFERTA DE EMPLEO 261_2020)

Cada vez es más difícil que las empresas lean nuestro email donde le adjuntamos nuestro currículum. Y cada vez es más fácil que lo envíes directamente a la papelera. Nosotros mismos, cuando abrimos nuestra bandeja de entrada y vemos un montón de email de cosas que no nos interesan los enviamos directamente a la carpeta de papelera si ni siquiera abrirlo. Solo abrimos o dejamos para otro momento aquellos que el titulo o la materia puede ser que me pueda interesar.

26-11-2020 17-12-2020

Publicadas las convocatorias 2020 de «Proyectos de I+D+i» de Generación de Conocimiento y Proyectos del Programa Estatal de I+D+i Orientada a los Retos de la Sociedad

Las ayudas objeto de esta convocatoria financiarán las siguientes modalidades de proyectos:

a) Proyectos de «Generación de Conocimiento» (PGC), sin orientación temática previamente definida.
b) Proyectos «Retos Investigación», orientados a la resolución de problemas vinculados a los ocho grandes retos de la sociedad incluidos en el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020..

Dentro de las modalidades indicadas, los proyectos podrán ser de dos tipos, dependiendo del perfil de la persona que lidere el equipo de investigación:

a) Proyectos tipo A, liderados por jóvenes investigadores o investigadoras. En la modalidad de proyectos «Retos Investigación», se incluyen los proyectos para jóvenes sin vinculación o con vinculación temporal.
b) Proyectos tipo B, liderados por investigadores o investigadoras consolidadas. En la modalidad «Retos Investigación» se incluyen los proyectos tipo RTA, encuadrados en el ámbito del reto 2, para las instituciones y objetivos que, hasta la entrada en vigor del Plan Estatal, fueron gestionados en el sistema INIA-CCAA

26-11-2020 23-12-2020

Las universidades y la Comunidad de Madrid acuerdan los criterios para el pago de las cantidades adeudas por la Comunidad.

La Comunidad de Madrid utiliza el acuerdo para cambiar los criterios de composición de las comisiones de selección del PDI en las Ofertas Públicas de Empleo

Desde el año 2014 se han venido dictando sentencias que declaran una deuda de más de 500 millones de euros por las vulneraciones permanentes de la Comunidad de Madrid (CM) de sus obligaciones para con las universidades públicas. La resistencia ha sido tal que, hasta fechas recientes, el criterio de la CM ha sido el de agotar los recursos ante las instancias judiciales, con el consiguiente incremento del montante de la deuda (intereses de demora -10%- más costas procesales).
Este Acuerdo para el pago de las deudas de la CM a las universidades, anunciado por la CM como una financiación adicional "para becas y matrículas de estudiantes", no es sino el pago diferido de una deuda a la que, para hacerla efectiva, se le añade condiciones:
¿ Destinar el 50% de las cantidades en un plazo de 4 años a ámbitos fijados por la CM.
¿ Que las universidades se comprometan a convocar un determinado porcentaje (el 25% en el caso de la URJC y el 10% en el de la UCM) "de la Oferta de Empleo Público mediante un sistema de convocatoria abierta, libre concurrencia y con publicidad en el portal de empleo de la Consejería y en la plataforma Eurassex de la Comisión Europea".
¿ En las comisiones de selección de las citadas plazas la mayoría de los miembros no podrá estar vinculado con la universidad convocante.
Estas condiciones no sólo resultan extemporáneas en el contexto de estos acuerdos, sino que podrían vulnerar la regulación que se contempla en los Estatutos de las universidades en relación a las comisiones de selección, así como en lo regulado en el convenio colectivo para el PDI Laboral. Y todo ello sin ningún tipo de negociación con la representación de la parte trabajadora.
La CM intenta aparentar un compromiso de financiación aprovechando que ha de cumplir con sus obligaciones judiciales y usa esto, además, para condicionar la firma del acuerdo y poder intervenir en la gestión de los recursos de las universidades. Desde CCOO volvemos a insistir en que la CM continúa sin abordar sus problemas esenciales: falta de financiación y de un marco presupuestario estable, mantenimiento de una tasa de reposición que estrangula el futuro y la viabilidad de las plantillas (precarización y desregulación), nula política de inversiones, precios públicos elevadísimos junto con una insuficiente política de becas, entre otros.

26-11-2020 28-12-2020

Cómo redactar funciones en el currículum (NOT262_2020)

Quizás una de las partes más difíciles en un currículum es la descripción de las funciones, y es que describir de forma concisa, descriptiva, atractiva y relevante no es nada fácil, y más aún si a esto le añadimos que debemos pensar en el Reclutador que lo va a leer. Ten en cuenta que cuando un reclutador revisa tu CV estará comparando tus funciones con las del puesto que está gestionando, es así como tienes que verlo, no coge tu currículum solo para saber lo que has hecho, lo coge para comparar lo que has hecho con lo que su empresa necesita.

26-11-2020 28-12-2020

Consejos para definir tu objetivo profesional (NOT263_2020)

Si estás pensando en marcarte un objetivo profesional acorde a tu nivel académico y teniendo en cuenta el panorama laboral de hoy en día, aquí te proponemos algunas directrices que te ayudara a definir tus metas laborales y profesionales.

27-11-2020 29-12-2020

INFORMACIÓN PARA EL PAS LABORAL

Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 25 del II del Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, se adjunta enlace a una convocatoria de Concurso de Traslado de Personal Laboral de la Universidad Autónoma de Madrid.

27-11-2020 17-12-2020

Se recuerda que está abierto el plazo de la convocatoria 2020 de «Proyectos de I+D+i» de Generación de Conocimiento y Proyectos del Programa Estatal de I+D+i Orientada a los Retos de la Sociedad

Las ayudas objeto de esta convocatoria financiarán las siguientes modalidades de proyectos:
a) Proyectos de «Generación de Conocimiento» (PGC), sin orientación temática previamente definida.
b) Proyectos «Retos Investigación», orientados a la resolución de problemas vinculados a los ocho grandes retos de la sociedad incluidos en el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020.

Dentro de las modalidades indicadas, los proyectos podrán ser de dos tipos, dependiendo del perfil de la persona que lidere el equipo de investigación:
a) Proyectos tipo A, liderados por jóvenes investigadores o investigadoras. En la modalidad de proyectos «Retos Investigación», se incluyen los proyectos para jóvenes sin vinculación o con vinculación temporal.
b) Proyectos tipo B, liderados por investigadores o investigadoras consolidadas. En la modalidad «Retos Investigación» se incluyen los proyectos tipo RTA, encuadrados en el ámbito del reto 2, para las instituciones y objetivos que, hasta la entrada en vigor del Plan Estatal, fueron gestionados en el sistema INIA-CCAA

27-11-2020 27-02-2021

Nueva plataforma conneCTA, punto de encuentro para la innovación abierta

La Coorporación Tecnológica de Andalucía (CTA), modelo de colaboración público-privado conformado por un clúster empresarial de 166 empresas con actividad de innovación, pone en marcha la plataforma conneCTA, que tiene entre sus fines el apoyo de la transferencia de tecnología y el desarrollo proyectos de I+D+i empresariales en los que participen grupos de investigación públicos.

El objetivo de esta plataforma es ser un referente y escaparate para que se puedan producir nexos y acuerdos entre empresas, startups y otras entidades innovadoras que los necesiten. La propia plataforma realiza un matchmaking para poner en contacto a los socios tecnológicos más adecuados.

El acceso a conneCTA, a través de https://connecta.corporaciontecnologica.com/ , será un punto de encuentro para la innovación abierta donde se espera que puedan tener visibilidad los grupos de investigación universitarios.

27-11-2020 15-12-2020

CONVOCATORIA DE PLAZAS DE PROFESORADO TEMPORAL

Resolución de 19 de noviembre de 2020, del Vicerrectorado de Personal Docente e investigador, por la que se convocan concursos para la provisión de plazas de Profesorado Temporal para el curso 2020/2021

27-11-2020 28-12-2020

Cinco gestos que hablan de tu estado de ánimo en una entrevista de trabajo (NOT264_2020)

Los especialistas en comunicación humana coinciden en señalar que durante una conversación entre dos personas el tipo de mensaje que predomina es el que emite la comunicación no verbal. Los gestos con los que se acompaña lo que se dice aportan una información extra mucho más valiosa que las propias palabras. Estos movimientos inconscientes reflejan el estado de ánimo de una forma clara y directa. Es un lenguaje secreto que ayuda a que se nos conozca mejor. Y que resulta difícil de esconder en una entrevista de trabajo. Una entrevista de trabajo se convierte en un momento decisivo dentro del proceso de selección de un candidato. Se puede extraer una gran cantidad de información fruto de la observación de los gestos y actitudes. La situación de tensión hace bajar la guardia, y se queda al descubierto el estado de ánimo en el que nos encontramos.

27-11-2020 28-12-2020

Qué hago después de la entrevista de trabajo (NOT265_2020)

Una vez que has terminado una entrevista de trabajo y se acaba el proceso de selección, tu pensamiento es esperar a ver si tú has sido el elegido, pero ¿no has pensado que podrías dar tú mismo el siguiente paso? ¿Llamar o enviar un email? Hay unas opciones que puedes hacer para poder tener más oportunidades que los demás candidatos.

29-11-2020 03-12-2020

Nuevo portal de servicios

Está disponible una nueva versión del portal de servicios. El portal antiguo y el portal nuevo coexistirán hasta el 31 de enero, pero es muy importante que empecemos a usar el portal nuevo para identificar y corregir cuanto antes cualquier error que podamos observar. En el caso de encontrar cualquier incidencia, se ruega comunicarla a los Servicios Informáticos mediante la dirección de correo cau@uah.es.

La dirección del nuevo portal es https://miportal.uah.es/.

30-11-2020 30-12-2020

CCOO Informa 66_El Ministerio de Ciencia e Innovación abre el período de consulta pública para la reforma de la Ley de la Ciencia

El Ministerio de Ciencia e Innovación abre el período de consulta pública para la reforma de la Ley 14/2011de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
El Ministerio de Ciencia e Innovación abre el período de consulta pública para la reforma de la Ley 14/2011de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación

El Ministerio de Ciencia e Innovación ha abierto el período de consulta pública previa para recabar la opinión de ciudadanos, organizaciones y asociaciones antes de la elaboración del anteproyecto de la nueva Ley de la Ciencia.
Se plantean reformas, entre otras, en carrera profesional y transferencia del conocimiento y de los resultados de la actividad investigadora.
Por lo expuesto en el documento de consulta pública, difícilmente se puede inferir que la propuesta de reforma vaya a mejorar la carrera profesional del personal investigador, la estabilidad laboral y el reconocimiento de los derechos laborales. Partir de la idea de que una figura de contratación indefinida vea condicionada la vigencia de su contrato a una evaluación externa cada cuatro años, no se entiende. Con una precariedad en el sector próxima al 45%, por mucho que se empeñe el Ministerio, esto no es fijeza en la contratación.
Desde CCOO defendemos que la prioridad de la reforma debería pasar, entre otras materias, por:
¿ El pleno reconocimiento de los derechos laborales de las actuales figuras investigadoras.
¿ Una estructura salarial coherente que garantice unas retribuciones dignas.
¿ Una carrera profesional real en la que prime la estabilidad en la contratación frente a la actual precariedad.
¿ Una financiación que garantice el cumplimiento de estos objetivos.
Toda la Información a través del enlace a Comisiones Informa nº 66

30-11-2020 30-12-2020

¿Qué necesitas para encontrar un empleo? Sin duda, desarrollar tu Inteligencia Emocional (NOT266_2020)

Pasamos largos años de nuestra vida aprendiendo destrezas técnicas que nos aportan datos objetivos a nuestro currículum y que nos sirven para superar el primer filtro de cualquier proceso de selección a la hora de encontrar un empleo. Pero ¿qué pasa con aquellas habilidades y/o competencias tan necesarias para saber gestionar nuestras emociones y que nos ayudan a no rendirnos cuando estamos buscando trabajando? La búsqueda de empleo es quizás el trabajo más duro al que nos enfrentamos, una incertidumbre diaria que seguramente nos genere ansiedad si no somos capaces de estar preparados, focalizados y disponemos de las herramientas necesarias para controlas nuestras emociones.

30-11-2020 30-12-2020

Consejos para usar Indeed para encontrar empleo (NOT267_2020)

Si has buscado ofertas de empleo en internet, uno de los portales omnipresente en todas tus búsquedas es Indeed, uno los portales web de búsqueda de empleo más grandes de internet. Un excelente recurso para encontrar oportunidades laborales en decenas de países de todo el mundo. Por esta razón, queremos darte algunos consejos para usar Indeed.com al buscar empleo.

01-12-2020 31-12-2020

La plantilla de FIESTA COLOMBINA, fabricante de las golosinas FIESTA, convoca huelga por los despidos llevados a cabo por la multinacional COLOMBINA.

La Sección Sindical de CC.OO. de la Universidad de Alcalá se solidariza con la plantilla de la empresa FIESTA y muestra su más enérgico rechazo a la política de despidos que se están realizando desde el pasado año, con la esperanza de que la dirección de la empresa retome el camino del diálogo y la negociación.

01-12-2020 04-01-2021

Herramientas para crear un curriculum digital (NOT268_2020)

Si estás buscando por internet, enseña quién eres, qué formación tienes, cómo trabajas, cuáles son tus principales habilidades, tus intereses, tus metas¿ ¿Y cómo lo haces? Aquí te mostramos algunas herramientas para diseñar tarjetas de presentación y currículos 2.0 atractivos y de manera sencilla.

01-12-2020 04-01-2021

¿Sabes orientarte? (NOT269_2020)

Para conocernos no hay nada mejor que poseer un buen sentido de orientación. El autoconocimiento es fundamental y dará pie a matizar muchos aspectos de la realidad laboral. Recientemente se ha descubierto una nueva modalidad deportiva: la carrera de orientación u orientación deportiva. La carrera de orientación es una modalidad deportiva que se caracteriza por la combinación de esfuerzo físico y cognitivo, dos aspectos de las personas que considero imprescindibles en todo desarrollo íntegro que se plantee, junto con la parte emocional y espiritual.

02-12-2020 03-12-2020

Jornada de presentación de Horizonte Europa por el CDTI

Los próximos días 2 y 3 de diciembre tendrá lugar una Jornada de presentación de Horizonte Europa en España que se retransmitirá a través de Internet.
El objetivo fundamental de la Jornada es dar a conocer a las entidades españolas los objetivos, la estructura y las prioridades del próximo Programa Marco de Investigación e Innovación de la Unión Europea para el periodo 2021-2027.

02-12-2020 18-12-2020

CAMPAÑA DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS 2021

En el archivo adjunto encontrarán información sobre la campaña de reconocimientos médicos para trabajadores de la Universidad

02-12-2020 11-01-2021

Retribuciones del Personal Predoctoral en Formación: aplicación de la actualización salarial 2020.

El Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, supuso el incremento de las retribuciones de los empleados/as públicos, con efectos económicos de 1 de enero de 2020: un 2% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019. Por supuesto, este criterio es de aplicación al personal predoctoral en formación y con carácter de mínimos.
Las universidades deberían haber regularizado la diferencia salarial en las nóminas, de la misma forma que al resto de la plantilla.
Ante la posibilidad de que esta situación se haya reproducido en alguna otra universidad y para evitar que las cantidades correspondientes a esta actualización se pudieran abonar en el ejercicio 2021 (lo que podría obligar a las personas afectadas a presentar en su momento una declaración complementaria de IRPF).
A través del enlace a Comisiones Informa nº 67 te decimos cómo comprobar si te han pagado la cantidad correcta. Si de la comprobación se concluye que no se ha aplicado la actualización salarial, o que la cantidad aplicada es errónea, ponemos a vuestra disposición un modelo de reclamación para presentar por registro.
También parece que no en todas las universidades se reconoce el pago del complemento de antigüedad (trienios), que es de aplicación al personal predoctoral en formación en el cuarto año de contrato.
CCOO seguirá trabajando para lograr el pleno reconocimiento de derechos al conjunto del colectivo predoctoral en formación y, por extensión, al conjunto de figuras investigadoras.

02-12-2020 20-12-2020

Fecha de la comisión de Estudios Propios

Se comunica que la fecha de la próxima comisión de Estudios Propios será el 21 de diciembre de 2020.

02-12-2020 04-01-2021

Cómo justificar periodos sin trabajar en CV y Entrevista (NOT270_2020)

Uno de los miedos más grandes en el proceso de búsqueda de empleo es la de justificar los periodos de desempleo o explicar los periodos de inactividad profesional. Hasta antes de la crisis el problema de explicar los periodos de desempleo era más sencillo, al menos yo lo vivía así. Como reclutador conocía que había sectores y puestos más susceptibles a la temporalidad, los periodos de desempleo eran menos frecuentes y no tan largos, los candidatos no sentían tanto peso para buscar una justificación para estos periodos sin trabajar, era más importante la pregunta ¿por qué cambiaste de trabajo? que la pregunta ¿qué has estado haciendo durante este tiempo? Sin embargo, ahora, que parece de lógica que debería ser más fácil justificar el tiempo de inactividad, sin embargo parece que no todas las respuestas valen y el candidato se pregunta ¿será suficiente para convencer al reclutador? Lo que creo es que es difícil que cualquier reclutador que no haya estado en la misma situación pueda evaluar de forma justa cualquier respuesta.

02-12-2020 04-01-2021

Actividades que te harán ser más eficaz en tu búsqueda de empleo (NOT271_2020)

Buscar un empleo hoy día es un trabajo duro que requiere mucho esfuerzo. Lo primero que hay que hacer es organizarse y aprovechar bien el tiempo. Aquí te ofrecemos algunos consejos que puede hacer para que te resulte algo más eficaz la tarea de buscar trabajo.

03-12-2020 31-12-2020

La plantilla de Fiesta Colombina convoca huelga por los despidos llevados a cabo por la multinacional colombiana

Los paros convocados por el comité de empresa, integrado por los sindicatos CCOO y UGT, comenzarán el próximo 3 de diciembre, y continuarán todos los martes y jueves en los meses de diciembre y enero de 2020 en los siguientes tramos horarios: mañana, de 11 a 13 horas; tarde, de 19 a 21 horas; y noche, de 3 a 5.

03-12-2020 04-01-2021

Competencias para tu búsqueda de empleo (NOT272_2020)

Si estás buscando trabajo de una manera activa aquí te ofrecemos competencias necesarias para saber buscar trabajo. El concepto de buscar trabajo parece algo muy obvio, pero no está mal recordarte algunos y descubrirte otros para que tu labor sea fructífera.

03-12-2020 04-01-2021

Conocimientos informáticos: Cómo incluirlos en tu currículum (NOT273_2020)

Dominar la tecnología a través del manejo de herramientas informáticas se ha convertido en un requisito fundamental para acceder a gran parte del mercado laboral. Ya no sólo es una competencia reservada a programadores, técnicos informáticos u otros puestos de perfiles tecnológicos, sino que se extiende a una gran parte de las vacantes de empleo actuales. Intercambiar información, redactar informes, diseñar, contabilizar, hacer pedidos¿son solo algunos ejemplos de tareas diarias relacionadas con diversas áreas de trabajo que requieren de conocimientos informáticos específicos. El mundo evoluciona, y con él, los puestos de trabajo, por lo que estar al día de herramientas que facilitan y posibilitan las funciones ocupacionales son imprescindibles para la inserción laboral.

09-12-2020 10-12-2020

TALLERES DE ATENCIÓN A ESTUDIANTADO CON DISCAPACIDAD VISUAL

Para continuar con la formación en torno al modo en que podemos facilitar el aprendizaje y la experiencia universitaria del estudiantado con discapacidad visual, la Unidad de Atención a la Diversidad plantea dos nuevos talleres online, dirigidos a PAS y PDI de UAH.
. Necesidades de los estudiantes con discapacidad visual, para el día 9 de diciembre de 16.00 a 17.30.
. Adaptaciones al acceso de los contenidos educativos de estudiantes con discapacidad visual, para el día 10 de diciembre de 16.00 a 17.30.
Ambos estarán a cargo de Dña. Ana Gloria Molina Riazuelo, miembro del Departamento de Universidad del Centro de Recursos Educativos (CRE) de la ONCE en Madrid, que cuenta con amplia experiencia en la materia.
Podéis inscribiros en uno o en ambos, enviando la solicitud adjunta a la Unidad el 3 de diciembre como límite. El enlace para acceder a la sesión de Blackboard Collaborate se facilitará por correo electrónico a las personas inscritas.

15-12-2020 17-12-2020

Webinars sobre escritura de propuestas Starting y Consolidator Grants 2021 con experiencias de candidatos y panelistas de StG2020

De cara a preparar las candidaturas a las convocatorias ERC- Starting y Consolidator Grant 2021, los días 15 y 16 de diciembre de 10-12h se realizarán dos seminarios en remoto enfocados en la escritura de la propuesta.

El día 17 de diciembre de 09:45 a 12:45h tendrá lugar una sesión general en remoto "Aprendiendo de Starting Grant 2020: Investigadores principales & miembros del panel" donde 3 beneficiarios y 3 panelistas transmitirán a la audiencia su experiencia en esta convocatoria.

16-12-2020 17-12-2020

TALLER DE COMPETENCIAS EMOCIONALES EN LA ACTIVIDAD ACADÉMICA

En esta ocasión, la Unidad de Atención a la Diversidad plantea el taller online sobre Competencias emocionales en la actividad académica, que se centrará en estrategias para gestionar las dificultades emocionales de las y los estudiantes, tanto en la atención individualizada, como en el aula de clase y en otras actividades de grupo.
El taller está dirigido a PAS y PDI de UAH, y se realizarán dos sesiones, los días 16 y 17 de diciembre, de 16.00 a 17.30 hs., con un límite de 25 participantes en cada una de ellas.
Estará a cargo de las profesionales del Gabinete Psicopedagógico de UAH, Dña. Nuria Gil Narbón y Dña. Rita Alarcón Escobedo, que cuentan con muchos años de experiencia en la atención al alumnado de UAH.
Podéis inscribiros enviando la solicitud adjunta a la Unidad el 13 de diciembre como límite. El enlace para acceder a la sesión de Blackboard Collaborate se facilitará por correo electrónico a las personas inscritas.

16-12-2020 18-12-2020

Patents and other IPR for research Ad hoc activity Got Energy Talent MSCA-Cofund

Got Energy Talent MSCA Cofund together with UAH's OTRI and URJC are organising an online training on Patents and other IPR (Intellectural Property Rights) for research. The session is held in the framework of the MSCA-Cofund fellowship programme Got Energy Talent (http://gotenergytalent.uah.es/). It is also addressed to UAH and URJC research community. If you want to join in, please email tecnico.cofund@uah.es.

The training will be held in English. It will be provided by Centre de Patents - Universidad de Barcelona, by the expert Pascual Segura.

The training will take place on 16, 17 and 18 December, from 09:00 to 13:00.