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30-07-2021
30-07-2021
Publicadas Bases Reguladoras para la concesión de ayudas para la realización de proyectos de investigación científica y transferencia de tecnología JCCM y Modificación a las mismas
Según la información recibida desde la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha publicación de la nueva convocatoria está prevista para finales de agosto o principios de septiembre
16-07-2021
30-07-2021
Resolución Definitiva de la Convocatoria de Proyectos para el Fomento de la Innovación en el Proceso de Enseñanza-Aprendizaje 2021 y periodo de alegaciones
El Vicerrectorado de Estrategia y Planificación publica la Resolución Definitiva de la Convocatoria de Proyectos para el Fomento de la Innovación en el Proceso de Enseñanza-Aprendizaje 2021. Toda la información sobre esta convocatoria se puede consultar en el siguiente enlace: https://www3.uah.es/ice/ID/proyecto_innovacion.html
06-07-2021
30-07-2021
UGT Servicios Públicos ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos en materia de temporalidad en las Administraciones públicas.
La reforma firmada apuesta por lo público, profesionaliza el modelo de empleo público, mantiene la figura del personal funcionario interino y vigila su adecuada utilización por parte de la Administración, al tiempo que establece un marco flexible de seguridad jurídica en el marco de las Administraciones estatal, autonómica y local.
30-06-2021
30-07-2021
Habilidades blandas para dominar una empresa (NOT112_2021)
Las habilidades blandas, habilidades conductuales o soft skills, están atrayendo cada vez más el interés de las empresas. Para ser seleccionados para un puesto de trabajo y para llevar a cabo el trabajo posteriormente, las habilidades técnicas por sí solas ya no son suficientes. Las habilidades blandas pueden definirse como aquellas que no se aprenden en la escuela, pero son esenciales para cualquier trabajo. Esto es así porque las profesiones están cambiando constantemente.
30-06-2021
30-07-2021
Las empresas aumentan los procesos de selección digital (NOT111_2021)
Con el avance en el proceso de desescalada, las organizaciones, y más concretamente las áreas de recursos humanos, dudan de si convocar a los candidatos de forma presencial para realizarles la entrevista, o bien optar por el método online. Por esta razón, se ha realizado un estudio para conocer si la selección en remoto continuará como tendencia y permanecerá como práctica habitual en recruitment. Los procesos de selección en remoto se hacían sobre todo en empresas acostumbradas a una digitalización constante o para procesos deslocalizados de empresas con la sede fuera de España. A raíz de esta situación, las empresas se han visto obligadas a adaptarse y no solo en primeras fases de entrevistas.
15-07-2021
31-07-2021
Firmamos un nuevo acuerdo para reducir la temporalidad, estabilizar el empleo, compensar el abuso y evitar el fraude en la contratación en el sector público 
Firmamos un nuevo acuerdo para reducir la temporalidad, estabilizar el empleo, compensar el abuso y evitar el fraude en la contratación en el sector público
¿ Se plasmará en convocatorias concretas
¿ Se negociará una reforma del EBEP que aborde las materias pendientes
El "Acuerdo sobre el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas", firmado el 5 de julio por CCOO, UGT y CSIF y el Gobierno de España recogido en el Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, busca dar respuesta al problema de la tasa de temporalidad registrada en el empleo público y que es ya superior a la registrada en el sector privado.
Si bien una tasa mínima de temporalidad es inevitable, no lo es cuando se convierte en estructural y supone en algunos sectores de la Administración tasas cercanas al 50% de su personal. El objetivo del Acuerdo es situar la temporalidad estructural en una tasa real por debajo del 8%. A pesar de que cualquier acuerdo supone una contrapartida, desde CCOO entendemos que se han alcanzado unos objetivos básicos que suponen un cambio de paradigma en la lucha por desterrar la precariedad de las administraciones públicas.
La propuesta inicial del Ministerio solo planteaba la modificación a futuro del artículo 10 del TREBEP sobre personal funcionario interino, pero no contemplaba nada en relación con el personal temporal actual de las administraciones públicas, la compensación económica por su abuso, ni respecto a los procesos de estabilización del empleo. Para CCOO esto no era aceptable. Tras complejas e intensas negociaciones, CCOO ha conseguido que los puntos clave que no se incluían en la propuesta inicial del Ministerio se hayan introducido en el documento final.
Desde el comienzo CCOO manifestó que el Acuerdo debía contener tres elementos esenciales:
1. Un nuevo acuerdo de estabilización en líneas con los anteriores suscritos en 2017 y 2018, pero con mejoras.
2. La transposición de la Directiva Comunitaria 1999/70 de no discriminación entre personal fijo y temporal.
3. Y medidas para evitar el abuso o fraude en la contratación. Para ello peso mucho la sentencia ganada por los Servicios Jurídicos de CCOO en el Supremo, que establece que el abuso del personal temporal laboral es a partir del tercer año de contrato y que, por eso, tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. A partir de ahí volvimos a exigir que ese mismo derecho se extendiera al personal funcionario interino.
02-07-2021
31-07-2021
CAMPAÑA DE VACUNACIÓN DE LA GRIPE 2021-2022
Dentro de la planificación preventiva del Servicio de Prevención, se ofrece la posibilidad de vacunarse frente a la gripe estacional en el medio laboral a todos los trabajadores de la UAH.
La campaña de vacunación para esta temporada 2021-2022 está prevista que se inicie en el mes de octubre. Se concretará el comienzo de la misma cuando se conozcan las fechas de suministro de vacunas por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
Con motivo de poder planificar la campaña, iniciamos el proceso para que todos aquellos trabajadores de la UAH (PAS y PDI) que estén interesados en vacunarse, cumplimenten el FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN PARA LA CAMPAÑA DE VACUNACIÓN FRENTE A LA GRIPE TEMPORADA 2021-2022 que se encuentra disponible en la web del Servicio de Prevención.
Período de inscripción: del 2 al 31 de julio de 2021
02-07-2021
31-07-2021
Iniciativa Visita guiada a la manzana Cisneriana para estudiantes UAH
En el marco de las estrategias de este Vicerrectorado para fomentar la participación de nuestros estudiantes en actividades que conduzcan a un mayor conocimiento de las instalaciones, servicios y patrimonio de nuestra universidad, en definitiva, disfrutar de una vida universitaria plena, se ha acordado que todos los estudiantes tengan la posibilidad de visitar gratuitamente la considerada "manzana Cisneriana". Nuestros estudiantes no pueden abandonar la universidad sin conocer su pasado y el enorme patrimonio histórico y artístico de lo que conforma parte del Patrimonio de la Humanidad. Por ello, animamos a todos los estudiantes a visitarla.
Para ello es necesario solicitar la visita en el siguiente formulario, donde se podrá elegir, día y hora: https://outlook.office365.com/owa/calendar/TiendaRectorado@o365.uah.es/bookings/
18-05-2021
31-07-2021
Sesiones informativas y documentación de apoyo Convocatoria Proyectos Posdoctorales MSCA 2021
La Convocatoria Proyectos Posdoctorales (MSCA PF 2021) abrirá el próximo 27/05/2021 con fecha de cierre 15/09/2021 y cuenta con un presupuesto de 243 millones de euros (242 MEUR MSCA + 1 MEUR Programa Euratom). Estos datos son provisionales a falta de fecha de aprobación del Programa de Trabajo.
La convocatoria MSCA PF 2021 está abierta a personal investigador de cualquier nacionalidad que cuente con un máximo de 8 años de experiencia investigadora y que desee adquirir nuevas habilidades a través de la formación avanzada y la movilidad internacional, interdisciplinar e intersectorial.
01-07-2021
02-08-2021
El entorno laboral: ¿Qué nuevas fórmulas de gestión de personas han surgido? (NOT113_2021)
La nueva forma y metodología de trabajo que ha traído el Covid, ha cogido a muchas empresas sin poder realizar ensayos previos y ha disparado la creatividad y nuevas fórmulas de los departamentos de RRHH y Gestión del Talento para motivar a los empleados en remoto y poder seguir contando con una visión de equipo unido y comprometido con los valores de las corporaciones.
01-07-2021
02-08-2021
¿Qué poner en un currículum en Otros datos de interés? (NOT114_2021)
Para mucha gente, el apartado de Otros datos de interés es el cajón desastre al que van a parar las líneas del CV que no se sabe muy bien dónde ubicar. Sin embargo, este apartado puede convertirse en un lugar estratégico a la hora de presentar tu candidatura. Te contamos cómo redactarlo para que puedas adaptarlo a tu perfil y lo mantengas siempre actualizado.
06-07-2021
03-08-2021
Desafío de innovación abierta para optimizar el despliegue de lonas de protección en pilas de minerales
La empresa Ennomotive ha lanzado una competición online para diseñar un sistema automático o semi-automático para el despliegue de lonas de protección en pilas de minerales.
La plataforma de innovación abierta ennomotive.com desafía a ingenieros y empresas de todo el mundo a diseñar un sistema seguro y eficiente para cubrir las pilas de minerales en plantas de proceso con lonas de protección.
Las plantas de minerales almacenan materias primas en montículos (pilas) a la intemperie para su consumo en el proceso productivo. La descarga y transporte de los minerales se realiza a través de cintas transportadoras y rotopalas que se mueven a modo de grúas sobre raíles. Las pilas de minerales se cubren con lonas para protegerlas de la lluvia y del viento. Sin embargo, el sistema manual de lonas y contrapesos conlleva riesgos que se deben evitar.
14-07-2021
06-08-2021
INFORMACIÓN PARA EL PAS LABORAL
Por error en la lectura de los enlaces, se remite nuevamente Comunic@ emitido con fecha 14/7/2021 por esta Gerencia.
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 27.2 del II del Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, se adjunta enlace a una convocatoria de Concurso-oposición de promoción interna de Personal Laboral de la Universidad Complutense de Madrid.
13-07-2021
06-08-2021
INFORMACIÓN PARA EL PAS LABORAL
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 27.2 del II del Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, se adjunta enlace a una convocatoria de Concurso-oposición de promoción interna de Personal Laboral de la Universidad Complutense de Madrid.
20-07-2021
15-08-2021
Presentación de la Escuela Internacional de Verano e Invierno de la Universidad de Alcalá
La Escuela Internacional de Verano e Invierno nace como programa académico intensivo de la Universidad de Alcalá que permitirá a sus estudiantes, tanto internacionales como nacionales, la obtención de créditos que puedan ser transferidos para la titulación del estudiante en su institución de origen.
Bajo la dirección del Vicerrectorado de Relaciones Internacionales, la misión de la Escuela será facilitar la participación en un programa internacional de calidad y fomentar el desarrollo de competencias interculturales esenciales a través de una experiencia personal, cultural y académica tan estimulante como beneficiosa. Los estudiantes que participen en nuestros programas tendrán la oportunidad de complementar un programa presencial de corta duración en Alcalá con componentes virtuales que faciliten el trabajo colaborativo y favorezcan el intercambio cultural en un ambiente plenamente internacional, sin perjuicio de que las circunstancias excepcionales actuales determinen su oferta íntegramente online.
Con este fin, y en línea con los objetivos para la proyección internacional de la Universidad de Alcalá, los módulos y asignaturas que compondrán nuestros programas intensivos de verano e invierno harán uso de técnicas innovadoras de enseñanza y aprendizaje, incluyendo la colaboración virtual. Además, supondrán una oportunidad única de analizar los retos a los que se enfrentan nuestras sociedades de manera novedosa a través de la integración de equipos transnacionales y multidisciplinares tanto de estudiantes como de profesores.
26-05-2021
15-08-2021
Convocatorias CRIS contra el cáncer 2021
PROGRAMA CRIS DE INVESTIGACIÓN. Convocatoria abierta del 1 de abril al 30 de junio de 2021:
- El Programa CRIS de Excelencia, dotado con 1.250.000EUR en cinco años, busca impulsar el desarrollo de investigadores sobresalientes en programas traslacionales de cáncer, con proyectos con claro potencial para conseguir impacto real en el tratamiento de los pacientes. Se entregan 2 anualmente.
- El Programa CRIS de Talento Clínico, dotado con 400.000EUR en cinco años, está dirigido a fomentar las carreras y la formación de destacados médicos investigadores, con mentalidad creativa y transformadora, que en el futuro lideren sus respectivos campos. Se entregan 2 anualmente.
- El Programa CRIS de Talento Post-Doc, dotado con 400.000EUR en cinco años, proporciona condiciones económicas incentivadoras y competitivas para atraer y estabilizar a jóvenes investigadores sobresalientes, con capacidad de convertirse en líderes en investigación y cambiar el panorama del tratamiento del cáncer. Se entregan 2 anualmente.
PROGRAMA CRIS OUT-BACK. Convocatoria abierta del 1 de mayo al 15 de agosto de 2021.
- El Programa CRIS Out-Back consiste en un Programa de Formación dirigido a científicos y médicos jóvenes que ofrece realizar una estancia de 3 años en una institución internacional y retornar con 1 año de contrato para continuar desarrollando su carrera en España. Además de la dotación (280.000EUR en cuatro años) cuenta con un ambicioso plan de formación multidisciplinar y mentoring. Se entregan 2 anualmente.
26-05-2021
15-08-2021
Convocatorias CRIS contra el cáncer 2021
La Fundación CRIS contra el Cáncer quiere impulsas las carreras científicas en España. Por ello, ha lanzado distintas convocatorias dirigidas a impulsar la investigación traslacional en cáncer de alto nivel.
18-05-2021
15-08-2021
Entrada gratuita al Real Jardín Botánico para la comunidad universitaria
La entrada al Real Jardín Botánico para el personal de la UAH es gratuita con solo identificarse en la taquilla con la tarjeta universitaria. La tarjeta habilita la entrada gratuita para su titular y un acompañante y, si acuden más acompañantes, estos abonarán la mitad (dos euros) del precio público de la entrada.
Ahora, además de abrir en su horario habitual en días laborables (de lunes a viernes, de 10.00 a 13.00 horas), el Jardín abre también al público los sábados y domingos, de 10.00 a 14.00 y de 17.00 a 20.00 horas.
27-07-2021
27-08-2021
Las claves del Acuerdo de Pensiones
Se suprimen los recortes de 2013 y se garantiza a futuro el sistema de pensiones
La reforma de las pensiones tiene como núcleo garantizar la sostenibilidad del actual modelo de jubilación. Esto supone aportar ahora la mitad de los recursos adicionales que el sistema requiere a largo plazo (año 2050). En una segunda fase del Acuerdo se prevé abordar otras medidas de mejora de ingresos contributivos, como la Base Máxima de cotización.
También se concretan nuevos derechos.
Este importante primer paso tendrá continuidad en una segunda fase de negociación para seguir desarrollando las propuestas de CCOO:
1. Mejorar las pensiones mínimas y las no contributivas.
2. Incrementar las bases máximas de cotización.
3. Revertir los recortes en desempleo.
4. Equiparar los derechos de las trabajadoras del hogar y eventuales agrarios.
5. Garantizar una dotación suficiente de empleadas y empleados públicos de Seguridad Social.
28-05-2021
28-08-2021
Horario de verano de los edificios de la Universidad de Alcalá
Se adjunta el cuadro de horarios de los Edificios de la Universidad de Alcalá para el verano de 2021
20-07-2021
31-08-2021
Agradecimiento a la comunidad universitaria por su trabajo en el Plan Estratégico
El plan Estratégico UAH-2036 esta siendo desarrollado de una manera abierta y participativa, con la colaboración de Facultades y Escuelas, Departamentos y Servicios de la Universidad.
Casi 1300 propuestas han servido para analizar la situación de la Universidad y para desarrollar, a partir de ellas, los objetivos estratégicos, los indicadores y un catálogo de acciones que nos lleven a construir esa Universidad que todas personas que formamos la UAH queremos.
Desde el Vicerrectorado de Estrategia y Planificación y el Comité Asesor para el desarrollo del Plan Estratégico queremos informar de cómo ha sido el proceso participativo y agradecer su esfuerzo a todas las personas que han dedicado su tiempo a pensar en el futuro de la Universidad de Alcalá. Para ello hemos realizado con un vídeo con los datos más relevantes de esa participación al que se puede acceder a través del enlace adjunto.
20-07-2021
31-08-2021
CORTES DE ELECTRICIDAD EN LOS EDIFICIOS DE LA UAH DURANTE EL MES DE AGOSTO DE 2021
La Oficina de Gestión de Infraestructuras y Mantenimiento, comunica que, en base al RD 337/2014 de 9 de mayo, por el que se aprueban el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en instalaciones eléctricas de alta tensión y sus Instrucciones Técnicas Complementarias ITC-RAT 01 a 23, va a realizar las revisiones obligatorias de los Centros de Transformación durante el mes de agosto, siendo necesario realizar cortes del suministro eléctrico en los edificios de la Universidad.
En el archivo adjunto se envía la programación de los días de agosto que se realizarán los cortes en cada edificio.
Rogamos la máxima difusión de esta información entre los Servicios y Departamentos de los distintos edificios a fin de no interferir en el desarrollo de las actividades que durante este mes se desarrollen.
10-07-2021
31-08-2021
Prestación de servicios durante el mes de agosto 2021
Se adjunta la instrucción de Gerencia de Prestación de servicios durante el mes de agosto de 2021.
06-06-2021
01-09-2021
INFORMACIÓN BECA COLABORACIÓN DE ESTUDIANTES EN DEPARTAMENTOS UNIVERSITARIOS. CURSO 2021-2022
Con fecha 3 de junio de 2021 se ha publicado en el BOE el extracto de la Resolución de la Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional, por la que se convocan Becas de Colaboración de estudiantes en departamentos universitarios para el curso académico 2021-2022.
Es objeto de la presente convocatoria promover la iniciación en tareas de investigación de los estudiantes universitarios que vayan a finalizar los estudios de Grado o que estén cursando primer curso de Másteres universitarios oficiales, mediante la asignación de una beca que les permita iniciarse en tareas de investigación vinculadas con los estudios que están cursando y facilitar su futura orientación profesional o investigadora.
Los estudiantes deberán cumplimentar la solicitud mediante el formulario accesible por vía telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Educación, siguiendo el proceso señalado en el art. 9 y art. 10 de la convocatoria.
Se completará el proceso electrónico de presentación de la solicitud acompañando a través de la página web, mediante imagen legible (escaneada o fotografiada) y en fichero formato pdf, la plantilla facilitada por la aplicación informática con un esquema del proyecto de colaboración y la evaluación del mismo por el departamento, todo ello antes de la finalización del plazo de presentación (artículo 9 de la convocatoria), una vez completado este proceso y tras imprimir la justificación de la presentación de la solicitud, ésta quedará presentada a todos los efectos.
El plazo de presentación de solicitudes se encuentra abierto desde el día 4 de junio de 2021 hasta el día 30 de septiembre de 2021.
Para cualquier información adicional pueden ponerse en contacto con la Sección de Becas a través del correo-e seccion.becas@uah.es.
29-07-2021
02-09-2021
Convocatoria de Ayudas del Programa Tecnológico de Automoción Sostenible
El Ministerio de Ciencia e Innovación, a través del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), ha hecho públicas las ayudas de I+D destinadas a la financiación de iniciativas Estratégicas Sectoriales de Innovación Empresarial en tecnologías de la automoción, ("Programa Tecnológico de Automoción Sostenible o PTAS") para el año 2021, en apoyo a proyectos estratégicos en cooperación, liderados por empresas.
02-07-2021
02-09-2021
Big Data, un inmenso yacimiento de empleo aún por explotar (NOT116_2021)
El volumen de datos que cada individuo genera cada día es enorme. Las empresas están evolucionando para poder obtener beneficio de esta realidad, invirtiendo en tecnologías de inteligencia artificial y profesionales de Big Data. Sin embargo, se calcula que hoy solo usan estos datos alrededor de un 5% de las compañías, por lo que el potencial de esta nueva disciplina se antoja inmenso, tanto como las posibilidades de empleo que ofrece de cara al futuro. Todo apunta a que la demanda de profesionales preparados para el futuro seguirá creciendo en los próximos años, casi al mismo ritmo que crece la producción global de datos.
02-07-2021
02-09-2021
Claves para conseguir que te llamen para una entrevista (NOT115_2021)
Encontrar empleo no es nada sencillo. Para acceder a un puesto quizá haya muchos candidatos que compiten contigo. Aquí te vamos a ofrecer algunos consejos que te ayudarán a mejorar tus posibilidades y a abrirte puertas para captar la atención del reclutador y conseguir entrevistas de selección.
28-06-2021
03-09-2021
Convocatoria de Becas de Iniciación en la Actividad Investigadora 2021, del Programa Propio de la UAH
El objeto de esta convocatoria es promover la iniciación y la formación básica, en investigación científica y técnica, de aquellos graduados universitarios, o con titulación universitaria similar, que cumplan con los requisitos establecidos en la presente convocatoria y deseen realizar un trabajo de investigación, en un Departamento o Instituto Universitario de Investigación de la Universidad de Alcalá, con el fin de acceder a las convocatorias de Personal Investigador Predoctoral en Formación reguladas por el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Se convocan 20 becas
27-06-2021
03-09-2021
Convocatoria de Becas de Introducción a la Investigación 2021, del Programa Propio de la UAH
Promover la incorporación de aquellos alumnos matriculados en el último y penúltimo curso de Grado que deseen realizar un trabajo de investigación en un Departamento o Instituto de la Universidad de Alcalá (UAH) para que tengan un primer contacto con la investigación científica y técnica.
Se convocan quince (15) becas
29-06-2021
04-09-2021
Convocatoria para la concesión de Ayudas para la Adquisición, Ampliación y Renovación de Equipamiento Científico 2021, del Programa Propio de la UAH
La presente convocatoria tiene como objeto cofinanciar la adquisición de nuevo equipamiento científico, así como la ampliación o renovación de equipos científicos ya existentes en la UAH, excluyéndose el equipamiento tecnológico e informático (excepto equipamiento informático de altas prestaciones cuya necesidad para desarrollar investigación sea adecuadamente justificada) a fin de permitir la renovación de equipos científicos obsoletos porque sus prestaciones dejen de ser competitivas para las líneas de investigación a las que se ha dedicado o porque el equipo no tenga soporte técnico de las casas comerciales por haber sido descatalogado.
Hay dos modalidades de ayuda:
Modalidad A.- Gran equipamiento. Adquisición de nuevo equipamiento científico cuyo coste sea igual o superior a los 50.000 euros (IVA excluido).
Modalidad B.- Pequeño equipamiento. Adquisición de nuevo equipamiento científico cuyo coste sea inferior a los 50.000 euros (IVA excluido).
28-07-2021
06-09-2021
Abierta la convocatoria de ayudas destinadas a Misiones Ciencia e Innovación
El objetivo de estas ayudas es apoyar a proyectos de investigación precompetitiva en cooperación, liderados por empresas.
Serán beneficiarias las agrupaciones de empresas de dos categorías:
- Misiones "Grandes Empresas": Agrupación constituida por entre 3 y 8 empresas, al menos dos de ellas autónomas. Ha de estar liderada por una gran empresa y contar con una PYME.
- Misiones "PYMES": Agrupación constituida por entre 3 y 6 empresas, al menos dos de ellas autónomas. Todas han de ser PYME, lideradas por una Mediana Empresa.
Los proyectos deben contar con una participación relevante de organismos de investigación desde el punto de vista cualitativo y cuantitativo. Debe subcontratarse a estas entidades, al menos, el 20% del presupuesto elegible en el caso de Misiones "Grandes Empresas" y, al menos, el 15% en el caso de Misiones "PYMES".
06-07-2021
06-09-2021
Inicia tu carrera laboral sin moverte de casa (NOT120_2021)
La pandemia obligó a muchas empresas a trabajar desde casa y, cada vez son más, las que ofrecen alternativas y facilidades para el teletrabajo. De cara a construir tu carrera laboral puedes apostar también por el trabajo a distancia, y tienes para ello varias alternativas que pasamos a contarte. Iniciar la carrera laboral teletrabajando tiene sus ventajas y desventajas, como cualquier otra opción, y dependerá mucho de cómo seas de organizado, disciplinado y flexible.
06-07-2021
06-09-2021
Las diez mejores respuestas para prepararte una entrevista de trabajo (NOT119_2021)
Antes de ir a una entrevista, recoge información sobre la empresa, sus trabajadores y cultura empresarial. Mucho se ha hablado sobre las preguntas más repetidas en una entrevista de trabajo y de la necesidad de prepararse para aumentar las posibilidades de éxito en un proceso de selección, así que te vamos a dar unas pautas para triunfar en la entrevista.
05-07-2021
06-09-2021
Descubre qué es el employee advocacy y qué le aporta a una empresa (NOT117_2021)
Un employee advocacy puede considerarse como un embajador de marca que forma parte de la empresa; es decir, es un empleado que está tan contento con el entorno laboral y profesional de la empresa que no deja pasar la oportunidad de proclamarlo a los cuatro vientos. También puede ser una persona que está tan alineada con los valores de la empresa que se posiciona como admirador de la organización, orgulloso de pertenecer a ella.
05-07-2021
06-09-2021
¿Tienes las skills necesarias para medir la efectividad de tus acciones de marketing? (NOT118_2021)
El marketing digital es una de las herramientas más importantes a la hora de conseguir clientes y vender más. Existen muchas guías, cursos y técnicas que puedes utilizar para elaborar el mejor plan de marketing, pero debes saber medir bien los resultados. La efectividad de tus acciones de marketing digital se mide a través de los conocidos como KPI. Estas siglas vienen del inglés, de Key Performance Indicator, y son una serie de métricas que se utilizan para determinar la eficacia y productividad de las acciones que lleves a cabo. Gracias a estos indicadores de rendimiento es posible tomar decisiones basadas en los datos, algo mucho más efectivo que cualquier otro método (como la prueba y error).
07-07-2021
07-09-2021
Fin de la universidad: así debes afrontar la búsqueda de empleo para no desesperarte (NOT121_2021)
Tras finalizar tus estudios universitarios, debes afrontar la búsqueda de empleo. La incorporación al mercado de trabajo es el paso natural tras la universidad. Para que el proceso de búsqueda no pueda contigo hay ciertos tips que te resultarán de gran utilidad. Seguramente necesites coger aire y cargarte de energías renovadas; por eso te recomendamos aprovechar el verano para desconectar pero, a la vuelta, te embarcarás en una nueva etapa que comenzará con la búsqueda de empleo.
07-07-2021
07-09-2021
¿Sabes cómo utilizar las redes de antiguos alumnos para encontrar empleo? (NOT122_2021)
Una de las cosas que puedes hacer nada más terminar tus estudios universitarios es ingresar en la asociación de antiguos alumnos, conocida también como «alumni». Las asociaciones de antiguos alumnos son muy importantes dentro de las estructuras sociales de las universidades, sobre todo en países anglosajones, pero también tienen mucha fuerza en otros países, y son una herramienta estupenda como apoyo para el recién egresado.
22-06-2021
07-09-2021
Publicados videos y materiales informativos de la convocatoria de propuestas de Alianzas para la Innovación de Proyectos Erasmus+
Las Alianzas para la Innovación persiguen reforzar la capacidad de innovación de Europa impulsando la cooperación y el flujo de conocimientos entre la educación superior, la educación y la formación profesionales (tanto iniciales como continuas) y el entorno socioeconómico más general, incluida la investigación.
Toda la información necesaria sobre esta convocatoria puede ser encontrada en la Guía del Programa Erasmus+, que forma parte integrante de la convocatoria: https://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/programme-guide/introduction_en
Además, la European Education and Culture Executive Agency (antigua EACEA) ha puesto a disposición de todos los interesados en esta convocatoria de Alianzas de Innovación, los materiales y videos de la sesión informativa que tuvo lugar el pasado día 8 de junio en el Centre Borschette en Bruselas, que pueden ser consultados en el siguiente enlace: https://www.eacea.ec.europa.eu/news-events/events/info-session-new-call-proposals-erasmus-alliances-innovation-2021_en
El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto hasta el 7 de septiembre a las 17:00, hora de Bruselas.
El plazo interno para presentación de solicitudes en la Universidad de Alcalá concluye el día 2 de septiembre a las 12:00. El Servicio de Relaciones Internacionales permanecerá cerrado durante el mes de agosto por lo que se debe informar ya en el mes de julio de posibles solicitudes de proyectos.
Las consultas sobre esta convocatoria pueden ser enviadas a la siguiente dirección de correo electrónico: proyectos.erasmus@uah.es
02-06-2021
07-09-2021
Abierta la Convocatoria de propuestas de Alianzas para la Innovación en el marco del Programa Erasmus+ (2021-2027)
Las alianzas para la innovación persiguen reforzar la capacidad de innovación de Europa impulsando la cooperación y el flujo de conocimientos entre la educación superior, la educación y la formación profesionales (tanto iniciales como continuas) y el entorno socioeconómico más general, incluida la investigación.
Asimismo, estas alianzas pretenden reforzar la enseñanza de nuevas capacidades y abordar los desajustes de capacidades diseñando y creando nuevos planes de estudio para la educación superior y la educación y la formación profesionales, apoyando el desarrollo del sentido de la iniciativa y mentalidades emprendedoras en la UE.
Puede participar cualquier institución o entidad establecida en uno de los denominados Países del Programa y que sea titular de una Carta Erasmus+ de Educación Superior. La organización o institución solicitante representará, a estos efectos, a las demás organizaciones que participen en el proyecto.
La Universidad de Alcalá, como institución acreditada en el Programa a través de su Carta Erasmus+ de Educación Superior, puede tanto ser la entidad solicitante, como participar en un proyecto en el que actúe como solicitante otra institución.
08-07-2021
08-09-2021
La bolsa de trabajo universitaria puede ayudarte a encontrar tu primer empleo (NOT124_2021)
El primer empleo puede parecer una montaña elevadísima, difícil de escalar y con muchos impedimentos para que conquistes la cima, pero siempre existen vías para entrar en el mercado laboral sin tener experiencia. Todo el mundo que trabaja tuvo un primer trabajo, y posiblemente muchos de ellos consiguieron su oportunidad a partir de una bolsa de trabajo universitaria.
08-07-2021
08-09-2021
Redes sociales innovadoras que deberías probar para la búsqueda de empleo (NOT123_2021)
Las redes sociales son una herramienta para la búsqueda de trabajo muy útil y por donde podemos acceder a información muy valiosa. Puedes convertir el manejo de redes sociales en una competencia que te permita acceder a algún empleo de tu interés. En los últimos años hemos asistido a una proliferación de redes sociales y plataformas colaborativas que han llegado a convertirse en un verdadero bombardeo de información y funcionalidades. Parece que el lanzamiento de nuevas plataformas se ha ralentizado un poco y ahora es tiempo de ver cómo las más populares se renuevan y actualizan.
22-07-2021
09-09-2021
Convocatoria para el año 2021 de concesión de subvenciones para ayudas de Proyectos de Investigación de Medicina Personalizada de Precisión de la Acción Estratégica en Salud 2017-2020, ISCIII
La presente resolución tiene por objeto la aprobación de la convocatoria de concesión de subvenciones para fomentar el despliegue progresivo de la Medicina de Personalizada de Precisión mediante la financiación de proyectos que hagan posible el desarrollo e implementación en el SNS de actuaciones clínico-asistenciales que, bajo el concepto global de Medicina Personalizada de Precisión y en coordinación con la infraestructura IMPaCT, en cualquiera de sus tres pilares, permitan incrementar la precisión en personas y servicios de salud de los diferentes procedimientos de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación disponibles.
Las prioridades temáticas de los proyectos deberán estar referidas a las siguientes áreas prioritarias:
a) Oncología de precisión
b) Farmacogenética de precisión
c) Medicina de precisión aplicada a las enfermedades infecciosas
d) Medicina personalizada de precisión aplicada al diagnóstico y tratamiento de enfermedades crónicas
Cada entidad solicitante podrá presentar solo una solicitud a cada una de estas áreas temáticas por lo que se establece un plazo hasta el hasta el 28 de julio a las 20.00 horas para expresar el interés en participar en la convocatoria con indicación del área.
IMPORTANTE: Los interesados cumplimentarán y presentarán la documentación normalizada disponible en la sede electrónica del ISCIII https://sede.isciii.gob.es, en Trámites más usados. Acción Estratégica en Salud. Ayudas y Subvenciones. El modo de cumplimentación de los modelos normalizados deberá ceñirse a las instrucciones que acompañan a los mismos y su alteración, contraviniendo dichas
instrucciones, podrá ser considerada causa de exclusión. La forma de presentación de la solicitud será accediendo a la aplicación informática de solicitudes, a través de la sede electrónica https://sede.isciii.gob.es, en Trámites más usados. Acción Estratégica en Salud. Ayudas y Subvenciones, conectada con el registro electrónico del ISCIII
09-07-2021
09-09-2021
Job-hopping: qué perfiles pueden permitirse saltar de un empleo a otro (NOT125_2021)
En el panorama siempre cambiante del mercado laboral nuevos términos buscan definir nuevas situaciones. En ocasiones también estas palabras nuevas son usadas para referir viejas realidades. En especial si se toman del inglés. De este modo, la nueva expresión parece que remite también a algo nuevo. Entre ambas posibilidades está el job-hopping. Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre este concepto y cuáles son las profesiones entre las que este fenómeno es más común.
09-07-2021
09-09-2021
Una recomendación en LinkedIn es clave para los empleadores. ¿Sabes cómo redactarla? (NOT126_2021)
LinkedIn es una red social profesional en la que puedes entablar contacto con colegas, compañeros de trabajo, directivos, empresas o personas influyentes. En esta red es tan importante hacer crecer tu red de contactos como alimentarla con artículos propios, artículos interesantes de terceras partes o cualquier tipo de interacción positiva. Una de las mejores interacciones para destacar es la de las recomendaciones. Una recomendación en LinkedIn es un comentario escrito en el que un miembro de LinkedIn cuenta su experiencia relacionada con una persona con la que ha colaborado de alguna manera, o con la que ha tenido una relación profesional. Es una forma de conocer (buenas) opiniones de otros sobre tu propio trabajo, el valor que puedes aportar y las mejores competencias que atesoras.
12-07-2021
13-09-2021
Errores frecuentes que debes evitar al escribir tu currículum en inglés (NOT128_2021)
¿Cómo se dice licenciatura o diplomatura en inglés? ¿Cómo hablamos de una estancia en el extranjero como el Programa Erasmus? ¿Cómo traducimos una posición determinada dentro de una empresa? Hay elementos que son bastante populares, otras nos resulta difícil trasladar otras experiencias (académicas o profesionales) al inglés porque pueden no tener un equivalente directo y, aunque exista una palabra que encaje bien, puede ser que esta palabra solo se utilice en un determinado país y no exista en otro.
12-07-2021
13-09-2021
Saca partido a tus fortalezas y consigue mejorar tu perfil (NOT127_2021)
Ya sabes que un buen currículum vitae debe contener como mínimo tu formación y tu experiencia laboral. Desde hace ya varios años se han incorporado a este modelo básico otras secciones que dan cuenta de muchos factores que definen tu perfil profesional. Estas secciones se han convertido en imprescindibles en un buen CV para hacer destacar una candidatura. Dentro de ellas se incluyen las fortalezas. ¿Quieres saber cómo individualizarlas y sacarles el mejor partido de ellas?
14-07-2021
14-09-2021
¿Cómo prepararte si es un robot el que te selecciona? (NOT129_2021)
Imagínate que estás enseñando a tu compañero de trabajo a hacer algo que tú controlas a la perfección. Enseñar requiere hacer un esfuerzo para ordenar las ideas, adecuar la velocidad con la que trabajas para que la otra persona pueda seguir tus pasos y asumir que pasará un tiempo hasta que lo incorpore con naturalidad a su rutina una vez aprendido. Pues ahora, imagínate que ese compañero es un robot. Cómo descargas archivos, qué pones en el asunto de un mail, a quién envías el correo, a quién pones en copia¿Y la cosa es que, aprende en un momento y, además, lo hace más rápido que tú. Pues bien, algo así empieza a ocurrir en los departamentos de recursos humanos. En algunas empresas, para determinados perfiles, ya es la inteligencia artificial (AI) la que se encarga de gran parte del reclutamiento de nuevos empleados. Entonces, ¿cómo interactuar con un robot para superar un proceso de selección?
14-07-2021
14-09-2021
¿Qué hacer para mantenerte actualizado y competitivo en el mundo laboral? (NOT130_2021)
Has terminado la carrera y estás buscando trabajo. La pandemia ha acelerado todo a lo que a tecnología se refiere y ha dejado un mercado laboral "tocado", tanto a las empresas como a los empleados. Así que ahora todos tenemos un nuevo desafío: incorporar nuevas aptitudes útiles para nuestro puesto de trabajo o los nuevos empleos que han surgido al calor de la revolución tecnológica. Puedes conseguir uno gracias al reskilling pero, si por el contrario, quieres ampliar tu capacitación, hazlo con upskilling. Si no sabes qué los diferencia a continuación, te lo explicamos.
15-06-2021
14-09-2021
Protocolo cursos externos al plan de formación (junio 2021)
Se adjunta modificación en el protocolo de realización de cursos externos para el Personal de Administración y Servicios. A partir de esta fecha las personas interesadas en realizar cursos externos, fuera del Plan de Formación de la UAH, deberán cumplir este procedimiento.
29-07-2021
15-09-2021
RESULTADOS DE LA CAMPAÑA DEL SEGUNDO CUATRIMESTRE DE LA ENCUESTA DOCENTE
Ya están accesibles los Informes de Evaluación de la Encuesta Docente del segundo
cuatrimestre del curso 2020-21. Como otros años, se puede acceder a estos resultados
a través de la Intranet:
https://web.uah.es/ResultadosEncuestaDocente/ver_resultados.asp
También podréis acceder a ellos a través del nuevo Portal, desde el apartado
«Docencia/Mis resultados de la encuesta docente».
Toda la información en el archivo adjunto
25-07-2021
15-09-2021
Convocatoria para la presentación de propuestas de asignaturas para la Escuela Internacional de Invierno de la Universidad de Alcalá
La presente convocatoria establece el procedimiento de propuesta de asignaturas para su impartición en los programas intensivos de invierno de la Escuela Internacional de la Universidad de Alcalá.
La recién creada Escuela Internacional es un programa académico intensivo de la Universidad de Alcalá que permite a sus estudiantes, tanto internacionales como nacionales, la obtención de créditos que puedan ser transferidos para la titulación del estudiante en su institución de origen. Su misión es facilitar la participación en un programa internacional de calidad y fomentar el desarrollo de competencias interculturales esenciales a través de una experiencia personal y académica tan estimulante como beneficiosa.
Las asignaturas a las que se refiere la presente convocatoria podrán ser propuestas por cualquier persona o grupo de personas que pertenezcan a los cuerpos docentes de cualquiera de las figuras reconocidas en la legislación vigente y contratados de investigación de la Universidad de Alcalá cuya relación laboral prevea su colaboración en tareas docentes.
21-07-2021
15-09-2021
Recordatorio: Abierta la Convocatoria de Ayudas para la Recualificación del Sistema Universitario Español para 2021-2023
La presente convocatoria de carácter plurianual tiene por objeto establecer el régimen de
concesión, ejecución y justificación de las siguientes ayudas:
A) Ayudas "Margarita Salas", destinadas a la formación de jóvenes doctores.
B) Ayudas "María Zambrano", destinadas a la atracción de talento internacional.
C) Ayudas "Recualificación del profesorado universitario funcionario o contratado", destinadas a la recualificación del profesorado universitario funcionario o contratado.
15-07-2021
15-09-2021
Han rechazado tu candidatura, ¿qué puedes aprender de ello? (NOT131_2021)
Te lo esperes más o menos, el caso es que recibir una negativa a tu candidatura desanima. Pasados esos instantes de bajón hay que ponerse manos a la obra para tratar de averiguar por qué han rechazado tu candidatura y tenerlo en cuenta de cara a las próximas. Muchas empresas hacen el primer cribado de curriculum recurriendo a software específico que automatiza la selección. Los motivos por lo que has podido ser descartado en este momento pueden ser varios. El más sencillo, que haya demasiadas candidaturas y tu curriculum se descarta automáticamente. Aun así, busca posibles errores que hubieras podido cometer para no volver a hacerlo.
15-07-2021
15-09-2021
Lifelong Learning: clave para crecer profesionalmente (NOT132_2021)
El futuro del mercado laboral pasa por la formación continua, lo que se conoce como "lifelong learning" que no es otra cosa que aprender durante toda la vida con el objetivo de seguir atrayendo a las empresas. La globalización ha sido un punto de inflexión para replantearse nuestro futuro profesional, aunque no seamos conscientes de ello. Se han abierto muchas puertas y la formación constante es ya un requisito para crecer profesionalmente. Volver a estudiar o seguir estudiando es un "must" en la vida cotidiana que se debe aplicar y buscar siempre un momento para ello.
06-07-2021
15-09-2021
Ayudas para la Recualificación del Sistema Universitario Español para 2021-2023
La presente convocatoria de carácter plurianual tiene por objeto establecer el régimen de
concesión, ejecución y justificación de las siguientes ayudas:
A) Ayudas "Margarita Salas", destinadas a la formación de jóvenes doctores.
B) Ayudas "María Zambrano", destinadas a la atracción de talento internacional.
C) Ayudas "Recualificación del profesorado universitario funcionario o contratado", destinadas a la recualificación del profesorado universitario funcionario o contratado.
06-07-2021
15-09-2021
Ayudas para la Recualificación del Sistema Universitario Español para 2021-2023
La presente convocatoria de carácter plurianual tiene por objeto establecer el régimen de
concesión, ejecución y justificación de las siguientes ayudas:
A) Ayudas "Margarita Salas", destinadas a la formación de jóvenes doctores.
B) Ayudas "María Zambrano", destinadas a la atracción de talento internacional.
C) Ayudas "Recualificación del profesorado universitario funcionario o contratado", destinadas a la recualificación del profesorado universitario funcionario o contratado.
07-06-2021
15-09-2021
Ampliación del plazo de presentación de solicitudes de las ayuda PCR-COVID19
El plazo de presentación de solitudes de las ayudas PCR-COVID19 para movilidades Erasmus+ KA103 de estudios o prácticas se amplía hasta el 15 de septiembre de 2021 inclusive.
16-07-2021
16-09-2021
El liderazgo, o cómo motivar a un grupo de personas para conseguir sacar lo mejor de todos (NOT134_2021)
El liderazgo es una de las habilidades más apreciadas en el entorno empresarial, ya que determina en gran medida el éxito, la productividad, el buen ambiente de trabajo y un sinnúmero de otras ventajas. Por eso, una persona con buenas dotes de liderazgo es un activo importante para cualquier empresa. Un líder es una persona que es capaz de influir y motivar sobre un grupo de personas, de manera que trabajen mejor, con más entusiasmo y enfocados en la consecución de los logros, metas y objetivos comunes.
16-07-2021
16-09-2021
¿Qué buscan los reclutadores? ¿Cómo llegar a ser el candidato ideal? (NOT133_2021)
Antes de que el covid lo trastocara todo, muchas empresas se encontraban con dificultades para cubrir una plaza vacante. Los motivos que eran los candidatos tenían unas expectativas salariales demasiado altas, la falta de experiencia de los aspirantes o que no se reúnen las suficientes habilidades técnicas que necesita el puesto. Aquí vamos a ver qué es lo que buscan los reclutadores para seleccionar a sus trabajadores.
17-06-2021
17-09-2021
Protocolo cursos externos al plan de formación (junio 2021)
Se envía de nuevo este protocolo con la única variación del acceso al enlace, ya que en el publicado con anterioridad daba error.
Modificación en el protocolo de realización de cursos externos para el Personal de Administración y Servicios. A partir de esta fecha las personas interesadas en realizar cursos externos, fuera del Plan de Formación de la UAH, deberán cumplir este procedimiento.
21-07-2021
20-09-2021
Publicación del Catálogo completo y por áreas de Oferta de Conocimiento de la Universidad de Alcalá
Se informa a la comunidad investigadora de la elaboración, por parte de la OTRI, de los Catálogos de oferta de conocimiento en español y en inglés realizados con la recopilación de todas las fichas de oferta de conocimiento facilitadas por el personal investigador. Estos catálogos pueden encontrarse en el escaparate científico-tecnológico de la UAH en una versión completa, por áreas y de modo individual.
Esta iniciativa tiene como principal objetivo la promoción de los resultados transferibles a la sociedad y al mercado, a través de diferentes canales de difusión, tanto propios como externos.
Animamos al personal investigador, cuya oferta no esté incluida en el catálogo, a que contacten con la OTRI para recibir asesoramiento en la elaboración de las fichas de comercialización.
La elaboración de estos Catálogos es una acción financiada por la Comunidad de Madrid en el marco del Convenio Plurianual con la Universidad de Alcalá en su línea de actuación Innovación OTRI.
20-07-2021
20-09-2021
Habilidades en forma de T: ¿por qué las empresas las demandan tanto? (NOT137_2021)
Más allá de los conocimientos técnicos o específicos que tiene una persona en un área determinada están aquellas habilidades que acompañan su forma personal de hacer las cosas. En función de cómo se desenvuelve alguien en su desempeño algunos encuentran que puede observarse una determinada morfología. Por perfiles con habilidades en forma de T se conocen aquellas personas cuyas destrezas se manifiestan en dos direcciones: por un lado, se es muy competente técnicamente y, a la vez, se pueden desenvolver de una forma eficaz también en otras áreas. El tramo vertical de la T tiene que ver con la profundidad de su conocimiento. Representa años de experiencia y una formación muy específica.
20-07-2021
20-09-2021
Redes sociales ¿aliadas o enemigas en los procesos de selección? (NOT138_2021)
Todos usamos las redes sociales en nuestro día a día para relacionarnos con amigos, conocidos, parientes¿ También les podemos dar un uso más profesional, tanto en las redes generalistas como en las más específicas, dedicadas a los negocios, las empresas y las relaciones con colegas de profesión. La pregunta es ¿son tan buenas para ti? ¿Pueden volverse en tu contra? El uso de las redes sociales en los procesos de selección de personal es ya algo tan común como lo es el currículum. Tus redes sociales te definen, en cierta medida, y permiten que otras personas (reclutadores en este caso) investiguen aspectos de tu vida, forma de ser, carácter, ideas¿
19-07-2021
20-09-2021
Los cuatro pilares de la selección de personal en la nueva normalidad (NOT136_2021)
La búsqueda de empleo ha cambiado radicalmente desde que comenzó la pandemia. La selección de personal en la nueva normalidad es bastante diferente a la que se hacía antes del confinamiento. Te contamos las claves principales sobre cómo las empresas de recursos humanos buscan talento hoy.
19-07-2021
20-09-2021
¿Qué perfil competencial se está buscando para el puesto que quieres ocupar? (NOT135_2021)
Lo que te van a pedir en una entrevista de trabajo es un currículum vitae organizado de manera eficaz para que el reclutador localice rápidamente si te ajustas a los requisitos del puesto. Y la mejor manera de lograr esta agilidad es diseñando tu CV y tu entrevista por habilidades y competencias. Esto es lo que se conoce como perfil competencial. Aprende a sintetizar la información y a rescatar de la oferta justo lo que te haga destacar y ser seleccionado.
21-07-2021
21-09-2021
Expertos de Cambridge explican cómo prepararse para una entrevista de trabajo en inglés (NOT139_2021)
Enfrentarse a una entrevista de trabajo es una situación que en sí misma ya causa un poco de ansiedad, pero no es nada que no podamos afrontar con la preparación adecuada, incluso cuando esta entrevista es en inglés. Para ello, es necesario estar familiarizado con el vocabulario específico de tu área para poder expresarte con precisión, pero también es importante saber mantener una conversación fluida, así como evaluar tu nivel de inglés y no dejar que la falta de confianza te perjudique.
21-07-2021
21-09-2021
¿Estás buscando trabajo en el extranjero? ¡Toma nota de estos consejos! (NOT140_2021)
Las oportunidades de trabajo que nos proporciona la globalización son muchas. Trabajar en otro país es más sencillo de lo que parece si tienes en cuenta los consejos que te vamos a dar hoy. Toma buena nota, haz tus deberes y sal ahí fuera a encontrar la oportunidad que estás buscando. Trabajar en otro país suena muy bien, y así es si tienes las cosas claras. Vivir en el extranjero puede ser muy fácil y agradable, o convertirse en algo complejo que dependerá de cómo de preparado estés. En este sentido, los básicos que debes dominar son el idioma, la burocracia que debas resolver (o sea, todo el papeleo), crear el currículum más apropiado para aplicar a las ofertas y, crucial, dónde encontrar esas ofertas de trabajo. Además, otras cosas que te vendrán muy bien tienen que ver más con el estilo de vida y costumbres de tu futuro país de residencia, aspectos culturales, pequeños truquillos que te harán la vida más fácil y cosas similares.
23-07-2021
22-09-2021
Puesta en marcha de un portal web dedicado al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
Desde el día 21/07/2021 se encuentra habilitado para acceso público un nuevo portal web con información sobre los diferentes aspectos recogidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Este portal recoge información y documentación sobre las convocatorias, programas, expresiones de interés y proyectos estratégicos (PERTEs) que componen el plan, así como los objetivos, plazos, procedimientos de solicitud y cronograma para la ejecución de los fondos.
La web dispone también de un apartado, de actualización diaria, sobre las nuevas noticias que se van publicando sobre todo lo realizado con el Plan. Incluye enlaces a documentos, análisis y guías, además de una lista detallada de "preguntas frecuentes" para resolver dudas.
22-07-2021
22-09-2021
Actualiza tu currículum y marca la diferencia (NOT141_2021)
El currículum tiene gran importancia en cuanto a los procesos de selección se refiere. La digitalización ha hecho que los procesos de selección de candidatos sean más exhaustivos gracias al uso de la tecnología. Sin embargo, hay algo que no ha cambiado: la importancia del currículum. Este documento suele ser el primer y principal recurso que sirve como filtro a las empresas, porque en él se recopila la información principal sobre tu perfil: experiencia, habilidades, capacidades, etc. Normalmente las compañías manejan una gran cantidad de Currículums Vitae, lo que hace que deban decidir rápidamente dedicando poco tiempo a su lectura, ¿has oído hablar del filtro de los seis segundos?
22-07-2021
22-09-2021
El déficit del talento digital (NOT142_2021)
Las competencias tecnológicas van a resultar cruciales en la economía de la recuperación. El mundo postpandemia está siendo más tecnológico que antes de la irrupción de la crisis. Las restricciones de movimiento y los confinamientos provocaron un mayor empleo de las nuevas tecnologías, tanto para el ocio como para el trabajo. Muchas empresas pasaron a depender de herramientas digitales, tanto para mantener a sus empleados teletrabajando, como para competir en el mercado del comercio electrónico y aliviar algo el desplome de las ventas. Toda esta adaptación tecnológica tuvo un importante impacto en el empleo: el temido déficit de talento. Una escasez de determinados perfiles que, si bien ya existía desde hace años, se ha incrementado por la mayor demanda de profesionales con competencias tecnológicas por parte de compañías que quieren o se han visto obligadas a emprender procesos de transformación digital.
04-07-2021
22-09-2021
Premios Fundación FEINDEF a la Innovación
La Fundación FEINDEF apoya iniciativas de investigación y el desarrollo de equipos y tecnologías de defensa y seguridad. En FEINDEF 21, se va a celebrar la 2ª edición del Defense and Security innovation Brokerage (DSiB) 'Premios Fundación FEINDEF a la Innovación'. El objetivo último de este DSiB es fomentar la innovación en Defensa y Seguridad, con especial hincapié en las tecnologías de doble uso. Esta convocatoria llama a presentar proyectos a personas físicas o jurídicas del entorno de la tecnología y la innovación. Los proyectos pueden ser desarrollados por emprendedores, empresarios o investigadores públicos o privados, que estén adscritos o integrados en una división autónoma (spin off) de las universidades, Organismos Públicos de Investigación (OPI,s) o startups.
23-06-2021
22-09-2021
Premios Fundación FEINDEF a la Innovación
La Fundación FEINDEF apoya iniciativas de investigación y el desarrollo de equipos y tecnologías de defensa y seguridad. En FEINDEF 21, se va a celebrar la 2ª edición del Defense and Security innovation Brokerage (DSiB) 'Premios Fundación FEINDEF a la Innovación'. El objetivo último de este DSiB es fomentar la innovación en Defensa y Seguridad, con especial hincapié en las tecnologías de doble uso. Esta convocatoria llama a presentar proyectos a personas físicas o jurídicas del entorno de la tecnología y la innovación. Los proyectos pueden ser desarrollados por emprendedores, empresarios o investigadores públicos o privados, que estén adscritos o integrados en una división autónoma (spin off) de las universidades, Organismos Públicos de Investigación (OPI,s) o startups.
23-07-2021
23-09-2021
Triunfa en tu próxima videoentrevista de trabajo: los pasos para el éxito (NOT144_2021)
La digitalización también ha llegado a las entrevistas de trabajo, ahora virtuales. ¿Quieres conocer las claves para superarlas? El impacto de la pandemia causada por la covid-19 ha acelerado la digitalización en las empresas, también en el área de recursos humanos. Es por eso por lo que el teletrabajo pasó de ser una práctica habitual, un fenómeno que también se ha trasladado a los procesos de selección. La necesidad circunstancial de comunicarse en remoto fue el impulso que muchas empresas necesitaban para experimentar y comprobar que sus ventajas podían pesar más que sus inconvenientes.
23-07-2021
23-09-2021
¿Es el e-commerce el futuro del retail? (NOT143_2021)
El comercio electrónico ha sido la única alternativa de venta para el sector retail, ¿pero realmente viene a sustituir al punto de venta tradicional? El balance de la pandemia resultó especialmente desolador en el caso del comercio. Especialmente el minorista, que, en muchas ocasiones, tuvo que echar el cierre sin otra alternativa que la del canal presencial. La situación actual del comercio electrónico también puede influir sobre el mundo laboral.
09-07-2021
30-09-2021
RECOMENDACIONES PARA PREVENIR LOS EFECTOS DEL CALOR SOBRE LA SALUD.
Con el fin de afrontar las altas temperaturas que ya estamos sufriendo, adjuntamos medidas preventivas o recomendaciones básicas de salud que pueden ser de su interés. Éstas se encuentran disponibles en la página web del servicio para ser consultadas en cualquier momento.
21-06-2021
30-09-2021
Publicados los Programas de Trabajo 2021-2022 de los cluster del Pilar 2 - programa Horizonte Europa
La Comisión Europa acaba de publicar los Programas de Trabajo 2021-2022 de los diferentes cluster del Pilar 2 de Horizonte Europa
08-07-2021
07-10-2021
Resolución Convocatoria prestación voluntaria de Jornada Partida para el PAS Funcionario
Se informa al Personal de Administración y Servicio Funcionario que por Resolución de 5 de julio de 2021 de la Universidad de Alcalá ha quedado resuelta la convocatoria anual de prestación voluntaria de jornada partida, durante el período de octubre de 2021 a septiembre de 2022.
Se adjunta archivo.
28-06-2021
15-10-2021
Convocatoria premios Ford College Community Challenge- Ford 3C "Apadrina la Ciencia"
Desde Apadrina la Ciencia, asociación para la divulgación científica y el patrocinio de proyectos de investigación, se hace un llamamiento a la nueva convocatoria Ford College Community Challenge que acaban de lanzar junto con Ford Motor Company.
Bajo el lema ?Mejorando vidas?, en este concurso se buscan proyectos de carácter solidario, incluidos en tres categorías (1.Impulso de la movilidad social; 2. Movilidad Inteligente; 3.Comunidades Sostenibles). De las propuestas presentadas, se seleccionarán tres, que recibirán una ayuda de 5000? cada una para ser implementados.
Los proyectos serán presentados y desarrollados por equipos de estudiantes de grado en una de las universidades públicas de la Comunidad Valenciana/Comunidad de Madrid y estarán enfocados a la resolución de necesidades detectadas en una comunidad.
28-07-2021
25-10-2021
CONVOCATORIA DE BECAS DE LA FUNDACIÓN VIRGEN DE LA FUENSANTA PARA ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ CON DIVERSIDAD FUNCIONAL (2021-22)
La Fundación Virgen de la Fuensanta y la Universidad de Alcalá convocan dos becas a las que pueden optar estudiantes de UAH que cumplan con los siguientes requisitos:
- Lugar de nacimiento o residencia en municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha
- Con un porcentaje igual o superior al 33% de discapacidad oficialmente reconocido
- Matrícula durante el curso académico 2021/22 a tiempo completo (60 créditos) del primer curso de alguno de los estudios oficiales de Grado de la Universidad de Alcalá
Cada beca cuenta con una dotación económica de 2.500EUR, además de diploma acreditativo del galardón.
Además, las personas becadas tienen la posibilidad de disfrutar entre 8 y 15 días en el centro de la Fundación Virgen de la Fuensanta (c/ Educación, 22-24, 19127-Millana, Guadalajara) totalmente gratis, incluidos alojamiento y manutención.
Solicitudes:
- Plazo hasta 25 de octubre de 2021.
- Presentar Anexo I y documentación en Registro General de UAH o por correo electrónico a diversidad@uah.es
27-07-2021
27-10-2021
Orden ETD/668/2021, bases reguladoras de ayudas en el ámbito de la inteligencia artificial, para la transformación digital de la sociedad y la economía
El objeto de la orden el establecimiento de las bases reguladoras de la concesión de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, para proyectos de investigación industrial y proyectos de desarrollo experimental en materia de inteligencia artificial, para la transformación digital de la sociedad y la economía, según se definen en estas bases reguladoras, en el marco de la Agenda España Digital 2025 y en la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial.
La finalidad de los proyectos debe ser, por un lado, el tránsito hacia una economía del dato, garantizando la seguridad y privacidad y aprovechando las oportunidades que ofrece la inteligencia artificial y por otro, el impulso del liderazgo de las empresas españolas en el proceso de transformación digital de la sociedad y los sectores productivos.
Serán beneficiarios:
- Empresas
- Organismos de investigación y difusión del conocimiento
- Asociaciones empresariales
Los proyectos deberán realizarse en la modalidad de cooperación.
15-06-2021
29-10-2021
XV convocatoria de Becas para estudiantes con discapacidad (Nova) de Fundación Prevent
Fundación Prevent convoca 40 becas de hasta 2.000 EUR cada una, dirigidas a:
- Estudiantes de grado universitario con un mínimo del 50% de créditos superados
- Estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Superior
- Estudiantes de postgrado o máster reglados
Para todos los casos, se deberá, además:
- Estar cursando estudios de grado, postgrado o máster en una universidad española o estudios de Ciclo Formativo de Grado Superior
- Residir en la comunidad de Madrid o Cataluña
- Tener nacionalidad española o residencia comunitaria
- Tener certificado de discapacidad a partir del 33%
- Tener hasta 30 años
Convocatoria abierta hasta el 29 de octubre de 2021. Inscripciones online.
Más información e inscripciones en: XV Becas Nova de Fundacion Prevent
05-07-2021
30-10-2021
Convocatoria Acciones MSCA 2021-2022
Abierto el plazo de solicitud de las Acciones MSCA dentro del Programa Horizonte Europa para los años 2021-2022
25-06-2021
30-10-2021
PREMIO DE LA FUNDACIÓN VIRGEN DE LA FUENSANTA Y LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ AL MEJOR EXPEDIENTE ACADÉMICO DE GRADO
La Fundación Virgen de la Fuensanta y la Universidad de Alcalá convocan el Premio al o a la estudiante con mejor expediente académico de Grado 2020/21, que cumpla con los siguientes requisitos:
- Ser estudiante nacido o residente en municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha
- Con un porcentaje igual o superior al 33% de discapacidad oficialmente reconocido
- Haber finalizado sus estudios de Grado en la Universidad de Alcalá durante el curso 2020/21.
El premio cuenta con una dotación económica de 3.000 EUR, además de diploma acreditativo del galardón.
Además, la persona premiada tiene la posibilidad de disfrutar entre 8 y 15 días en el centro de la Fundación Virgen de la Fuensanta (c/ Educación, 22-24, 19127-Millana, Guadalajara) totalmente gratis, incluido alojamiento y manutención.
Solicitudes:
- Plazo de 25 de junio a 30 de octubre de 2021.
- Presentar Anexo I y documentación en Registro General de UAH o por correo electrónico a diversidad@uah.es
19-07-2021
28-04-2022
Programa de trabajo ERC 2022
El Consejo Europeo de Investigación (ERC por sus siglas en inglés) acaba de adoptar su Programa de Trabajo para 2022 con la mayor dotación presupuestaria desde sus inicios. En total, se van a destinar 2,4 billones de euros para ayudas a 1.100 investigadores excelentes en forma de ayudas StG, CoG, AdG, PoC y SyG
01-09-2021
30-09-2021
Convocatoria de Ayudas Posdoctorales 2021, del Programa Propio de la UAH
Este programa pretende completar las acciones de formación y perfeccionamiento de investigadores que se desarrollan dentro del Programa Propio del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universidad de Alcalá (UAH) y va dirigido a la incorporación de doctores a grupos de investigación mediante la concesión de ayudas para la contratación, en régimen de concurrencia competitiva.
Modalidades de participación:
Modalidad a) Incorporación de doctores que cumplan con los requisitos establecidos en el punto 3.2 con el fin de promover y facilitar el perfeccionamiento tras la finalización de su formación de tercer ciclo para desarrollar un trabajo de investigación en la UAH y deseen solicitar una ayuda para continuar su formación en centros extranjeros.
Modalidad b) Incorporación de doctores que cumplan los requisitos establecidos en el punto 3.3 tras haber realizado estancias posdoctorales no inferiores a veinticuatro meses en centros extranjeros.
01-09-2021
30-09-2021
Convocatorias de Contratos Predoctorales FPI y FPU 2021, del Programa Propio de la UAH
Se han publicado las siguientes convocatorias:
CONTRATOS PREDOCTORALES DE FORMACIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR (FPI)
El objetivo de este programa es la formación de titulados universitarios en investigación científica y técnica, encaminada a la obtención del grado de doctor dentro de la actividad investigadora de un grupo de investigación, en cualquier área del conocimiento científico, y que puedan realizar una tesis doctoral dentro de un Programa de Doctorado de esta Universidad.
CONTRATOS PREDOCTORALES DE FORMACIÓN DE PROFESORADO UNIVERSITARIO (FPU)
El objetivo de este programa es promover la formación docente que debe llevarse a cabo por parte de sus beneficiarios, en compatibilidad con la formación investigadora, a través de la realización de una tesis doctoral dentro de un Programa de Doctorado de esta Universidad, en las áreas de conocimiento especificadas en la convocatoria para facilitar su futura incorporación al sistema español de educación superior como profesores universitarios.
07-09-2021
08-09-2021
TALLER SOBRE DIFICULTADES Y ESTRATEGIAS DE AYUDA A ESTUDIANTES CON ALTAS CAPACIDADES Y SOBREDOTACIÓN
La Unidad de Atención a la Diversidad organiza un taller online, de 4 h, en dos módulos "Necesidades de estudiantes con altas capacidades y sobredotación" (7 de septiembre) y "Herramientas que facilitan su aprendizaje" (8 de septiembre), para informar sobre las dificultades con que se encuentran estos estudiantes y cómo facilitar su aprendizaje. Estará a cargo de Olga Carmona, psicóloga especialista en la materia.
El taller está dirigido a PAS y PDI de UAH y se realizará de 16.00 a 18.00 h.
Podéis inscribiros cumplimentando el formulario. El enlace para acceder a la sesión de Blackboard Collaborate se facilitará por correo electrónico a las personas inscritas.
07-09-2021
09-09-2021
PROGRAMA DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO
Dentro del Plan de Formación del Profesorado, se informa de las actividades formativas que se desarrollaran en el mes de septiembre de 2021.
En este mes los tres cursos propuestos tienen lista de espera previa y desde Formación se hará la correspondiente selección.
Toda la información en el archivo adjunto.
Contacto: programa.formación@uah.es
Pza. San Diego, s/n
28801 - Alcalá de Henares (Madrid)
España
Información: +34 91 885 50 00 ciu@uah.es
Centralita: +34 91 885 40 00
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