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Categoría: Gerencia

Descripción: En aplicación de los acuerdos alcanzados por el Comité Antifraude de la Universidad, y para lograr su máxima divulgación interna, se procede a dar difusión por este canal a las modalidades de conflicto de intereses en que pueden incurrir los empleados públicos y los beneficiarios de actuaciones financiadas con fondos públicos, que son las siguientes:

- Conflicto de intereses aparente: se produce cuando los intereses privados de un empleado público o beneficiario son susceptibles de comprometer el ejercicio objetivo de sus funciones u obligaciones, pero finalmente no se encuentra un vínculo identificable e individual con aspectos concretos de la conducta, el comportamiento o las relaciones de la persona (o una repercusión en dichos aspectos).
- Conflicto de intereses potencial: surge cuando un empleado público o beneficiario tiene intereses privados de tal naturaleza, que podrían ser susceptibles de ocasionar un conflicto de intereses en el caso de que tuvieran que asumir en un futuro determinadas responsabilidades oficiales.
- Conflicto de intereses real: implica un conflicto entre el deber público y los intereses privados de un empleado público o en el que el empleado público tiene intereses personales que pueden influir de manera indebida en el desempeño de sus deberes y responsabilidades oficiales. En el caso de un beneficiario implicaría un conflicto entre las obligaciones contraídas al solicitar la ayuda de los fondos y sus intereses privados que pueden influir de manera indebida en el desempeño de las citadas obligaciones.
En el caso de considerar que se encuentra en alguna de estas situaciones en el desempeño de sus funciones como empleado de la Universidad, deberá comunicarlo a su superior jerárquico o al responsable de la actividad en que se presente el conflicto, a fin de que adopte las decisiones que correspondan.

Fecha Inicio: 21-03-2023

Fecha Fin: 20-06-2023