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Categoría: AlumniUAH

Descripción: Las dinámicas y técnicas en las entrevistas de selección siempre dependerán de variables como el puesto de trabajo al que postulemos o el tipo y filosofía de la empresa. Por otro lado, independientemente de dichos factores, suele ser muy común el uso de preguntas que no sólo se centran en las capacidades y experiencias de los candidatos, sino en la parte "negativa" del perfil: las debilidades y los defectos. El objetivo de este tipo de estrategia no es sólo poder hacer un balance entre lo que tiene y no tiene el entrevistado, sino conocerle un poco más a fondo y comprobar la capacidad de convencimiento y sugestión a la hora de hablar de uno mismo.

Fecha Inicio: 23-11-2020

Fecha Fin: 23-12-2020

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Convocante: Vicerrectorado de Economía, Emprendimiento y Empleabilidad