Categoría: AlumniUAH
Descripción: Aunque las empresas intentan hacer los procesos de selección y las entrevistas de empleo de la manera más justa y objetiva, el hecho de que los entrevistadores sean seres humanos hace que lleven consigo, de manera inconsciente, algunos preconceptos y suposiciones sobre diferentes tipos de personas. A esto se le llama "parcialidad inconsciente" o "prejuicios inconscientes", y es la tendencia que todos tenemos para favorecer a aquellos que se parecen y actúan más como nosotros.
Fecha Inicio: 30-06-2020
Fecha Fin: 30-07-2020
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