Especialización en Agente y Promotor/a de Igualdad

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Título

Especialización en Agente y Promotor/a de Igualdad

Código del plan de estudios

EÑ32

Universidades participantes

Universidad de Alcalá

Dirección

Director/a

Isabel Garrido Gómez                       misabel.garrido@uah.es         

         Codirector/a

Adoración Pérez Troya

Contacto

Alicia Díaz Encabo

  Dirección: Rectorado-UAH. Plaza San Diego, s/n.28801-Alcalá de Henares (Madrid)

  Teléfono: 918854058 / 918854078

  E-mail: unidad.igualdad@uah.es

  Web: https://www.uah.es/es/conoce-la-uah/compromiso-social/igualdad/

  Director/a

  Isabel Garrido Gómez                 misabel.garrido@uah.es

Tel.    918856873  

Objetivos formativos

El estudio tiene por objetivo formar y capacitar de manera especializada para la aplicación de la perspectiva de género en la intervención social y para la gestión de programas y políticas de igualdad tanto en organismos y entidades públicas como en empresas privadas.

 

Se adquirirá una titulación como especialista para la aplicación de la perspectiva de género en la intervención social, en general, y en el ámbito laboral, en especial, por lo que se dirige a personas que quieran una formación avanzada en la gestión de programas y políticas de igualdad, y/o para desempeñar su actividad profesional como Agentes y/o Promotores/as de igualdad de oportunidades.

 

El Título de especialización propiciará la empleabilidad en el mercado de especialistas en igualdad de trato entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo.

Competencias a adquirir

Junto con la formación teórica, el alumnado adquirirá competencias de índole práctica, aprendiendo a:

 

  • Detectar y encauzar problemas de discriminación, de brecha laboral, de violencia de género y de acoso o abuso sexual, considerando el marco normativo aplicable.

  • Prevenir, gestionar, y mediar en casos de conflictos con componentes discriminatorios, considerando herramientas psico-sociológicas básicas.

  • Entender, aplicar y elaborar Planes de igualdad, Guías de lenguaje no sexista, Códigos de conducta, Protocolos de prevención de acoso sexual y Códigos de prevención de mutilación genital femenina.

  • Diseñar y desarrollar talleres y acciones formativas con perspectiva de género.

  • Definir y aplicar políticas de igualdad de género en empresas y en organismos públicos y privados (fundaciones, asociaciones, ONGs).

  • Solicitar y utilizar los recursos que ofrecen las administraciones públicas para la mejora de la igualdad en sus distintos ámbitos (ayudas, subvenciones, servicios sociales, UFAM, etc).

 

Competencias generales de la especialización:

 

  • Adquirir bases conceptuales sobre la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres.

  • Capacitar personal especializado para analizar las desigualdades de género y realizar diagnósticos de situación.

  • Habilitar para la gestión de la violencia de género y de las relaciones laborales con enfoque de género.

  • Desarrollar estrategias o acciones para prevenir y erradicar supuestos de discriminación por razón de sexo en el ámbito social, administrativo y en el mercado de trabajo.

 

Competencias específicas:

 

  • Adoptar pensamientos críticos sobre el marco teórico feminista.

  • Buscar y analizar información cuantitativa y cualitativa en relación con las manifestaciones socio-culturales de la desigualdad y la discriminación por razón de sexo.

  • Comprender el marco formal regulador de las políticas de igualdad.

  • Encontrar estrategias para atender las necesidades reales de las mujeres en la sociedad y en el mercado de trabajo.

  • Negociar planes de igualdad y convenios colectivos con enfoque de género.

  • Elaborar Protocolos para la prevención de la violencia de género y otros tipos de protocolos relacionados con la igualdad de género.

 

Competencias transversales:

 

  • Capacidad para reconocer la diversidad y la inclusión.

  • Compromiso ético y social.

  • Adaptación a las herramientas y metodología necesarias para implementar la igualdad en la sociedad, en general, y en las empresas, en particular.

  • Capacidad para el desarrollo de informes y estudios con perspectiva de género.

Público al que va dirigido

El Título se dirige a personas que deseen una formación avanzada (teórico-práctica) en la gestión de programas y políticas de igualdad, y/o para desempeñar su actividad profesional como Agentes y/o Promotores/as de igualdad de oportunidades en empresas privadas o entidades y organismos públicos. El Título propicia la empleabilidad en el mercado de trabajo de especialistas en igualdad de trato entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo.

 

El Estudio se dirige, en general, a cualquier persona interesada en ampliar su formación sobre igualdad de género, con un enfoque teórico-práctico, y que quiera implementar sus conocimientos sobre igualdad y no discriminación en su carrera profesional. Y, en especial, a personas con una titulación previa de Diplomatura, Licenciatura o de Grado en cualquier disciplina académica que tengan interés por actualizar su formación con perspectiva de género y por mejorar su potencial vida laboral como especialistas en dicha materia.

 

El grupo específico de alumnado al que se dirige el Estudio serán las personas que cuenten con alguno de los siguientes requisitos:

1º.- Personas graduadas, diplomadas y licenciadas en Ciencias sociales, jurídicas, económicas y empresariales, humanidades, y educación.

2º.- Personas tituladas en otros estudios (vgr. Ciencias Biomédicas, Enfermería, Psicología, Criminología, etc.) con interés en especializarse en igualdad y género.

3º.- Profesionales con experiencia acreditada interesados en especializarse en igualdad.

 

A efectos de la prelación en la selección-admisión de las personas solicitantes, se valorarán lo conocimientos previos en la materia y si se puede justificar que se halla en situación legal de desempleo. En todo caso, 2 plazas serán reservadas para personas con discapacidad, que de no ser cubiertas pasarán al cupo general.

Plan de estudios

Edición

Créditos

30 ECTS

Modalidad de enseñanza

On-line

Periodo de impartición

Consultar con el contacto

Lugar de impartición

Aula virtual UAH

Horario de impartición

On line: 24 horas (conexión al Aula virtual)

Plazo de preinscripción

Consultar con el contacto

Lugar de preinscripción

Secretaría de Alumnos de Posgrado y Estudios Propios. Escuela de Posgrado,

  Colegio de León.

  C/ Libreros, 21 - 28801 Alcalá de Henares.

  E-mail: secalum.postgrado@uah.es

  Teléfonos: 91 885 4382/4364/4351   Fax: 91 885 6879

Requisitos generales de acceso

Requisitos adicionales de acceso

Documentación adicional:

       -  Currículum vítae

       -  Certificación académica personal

       -  Carta de motivación

       -  Acreditación de situación legal de desempleo, en su caso.

       -  Certificado de discapacidad, en su caso.

Documentación a presentar

Número de plazas

30

Plazo

Consultar con el contacto

Procedimiento

Importe del estudio

Precio por crédito: 110,00 €

   Importe de preinscripción:     100,00  €

La Dirección General de la Mujer de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid asumirá 2.839,65 € del importe del estudio y el resto lo pagará el alumno (460,35€).

Este importe no incluye precios por servicios administrativos y seguro de accidentes.

Forma de pago

Pago único

Becas

  La convocatoria y adjudicación de las becas correrá a cargo de la dirección académica del estudio.  El 10% de los ingresos de este estudio serán destinados a becas.